人才政策Q&A

　　圖：人才政策Q&A

　　Q 人才辦公室提供接受人才申請、為人才提供生活和就業支援等服務，除此之外，是否會提供權益保障方面的支援？

　　孫玉菡：如果人才對此方面有需求，可以向人才辦公室尋求幫助，譬如不知道向哪個部門或機構尋求幫助時，人才辦公室都樂意幫忙轉介。

　　Q 除服務外來人才以外，人才辦公室在本地人才回流方面有無相關政策？

　　孫玉菡：對於在外的港人，他們本身已經很熟悉香港，未必需要人才辦公室提供幫助和支援，返港工作沒有什麼難處。我們下一步計劃去海外做推介，會邀請本身在海外就業、求學的港人，參加我們舉辦的活動、工作坊，提供更多的訊息，令他們有意願返港工作。

　　Q 新一份施政報告新增八間“高端人才通行證計劃”合資格大學名單，但其要求依然是本科畢業生。許多網友關心未來這個計劃會不會放開至畢業於這些院校的研究生人才嗎？

　　孫玉菡：我也聽到這方面的不少聲音，不排除這個可能，但現階段我們仍然希望以本科生做規限。成為這些頂尖院校的本科生是很不容易的，雖然研究生也很優秀，但在研究生招生階段的情況和變化很多。“高端人才通行證計劃”尚處於起步階段，將要求限制在本科生，是現階段較為穩妥的做法。

　　Q 現時公佈的“高端人才通行證計劃”獲批申請人中，中國內地的申請者達到40699人，而其他國傢或地區譬如美國、加拿大等都隻是三位數，政府會否擔心出現引入人才多樣性的問題？

　　孫玉菡：這個問題可以從幾個方面去看。如果以國籍計算，確實有95%的高才通獲批人才來自中國，其餘5%左右來自其他國傢或地區，這是因為內地的反應空前的好，所以大傢會感覺內地的人才很多。

　　如果以申請時所在地計算，有80%來自內地，20%的人才則身處海外；而按照高才通計劃的A、B、C類人才中，B、C類人才的畢業地區計算，則有五成七來自內地，四成三來自海外，以這些數字來看，高才通吸引瞭很多有海外留學、工作背景的人才來港。

　　所謂海外專才，其實並非隻講他們是海外戶籍，他們在海外讀書、工作的經驗都應該計入其中。

　　Q 你早前接受訪問時提到，暫未打算給高才通人才提供補貼，但內地都有相關補貼政策，其中深圳所發放的補貼最高。香港不擔心“輸蝕”嗎？

　　孫玉菡：每個地方“搶人才”，都要根據自身特點和需求去設計，我知道內地有些地方為瞭吸引人才還會提供住房。但“搶人才”有個大前提，即整個社會要穩定，大傢都要歡迎。但當下香港在住房方面的壓力很大，我們本身要解決住房問題已有相當多挑戰，所以我們如果從整體、從宏觀看，當下我們真的沒有這個空間，可以給外來人才提供住房津貼，或者其他特殊補貼。