做好規劃/跟進人才需求 檢視服務成效

　　圖：香港人才服務辦公室早前開幕，可更有效推動搶人才工作。\大公報記者麥潤田攝

　　勞福局局長孫玉菡透露，為瞭做好服務，香港人才服務辦公室正在對來港人才做追蹤調查，以更好地檢視工作、完善支援。調查結果爭取明年上半年公佈。

　　據瞭解，自各項“搶人才”措施推出後，本年首10個月已有7萬人才來港，較原訂目標多一倍。在申請人的工作背景方面，有約7成人從事金融、創科、商貿領域。

　　孫玉菡表示，疫情過後，香港的就業率開始回升，據政府統計處公佈，今年7月至9月經季節性調整的失業率為2.8%，意味著基本上是全民就業。不過，隨著香港出生率的下降以及人口老齡化日趨嚴重，政府要為未來的勞動力市場做好規劃，因此無論是高端、中端抑或基層人才，都是有需要的。

　　“機會先給本地人”

　　“當然做起來的時候，我們都要穩陣啲，先顧及我們本地勞動力的需要，先是將個機會、將個優先權給到本地人，然後再看看怎樣可以引入人才來彌補不足之處。”孫玉菡強調，引進人才是穩妥進行。