競爭力強/新政策釋放港發展潛力

　　圖：孫玉菡指香港作為國際大都會，有諸多制度上的優勢。

　　今屆特區政府一年多來在人才方面的措施一個接一個，目不暇接，負責這項工作的勞工及福利局局長孫玉菡坦言“很有意義，都是新挑戰！”

　　孫玉菡表示，“搶人才”和過去的福利制度不太一樣。他說，福利固然是政策需要，但“無錢不行”，政府每年在福利方面的支出多達1100億港元，約占政府全部經費的五分之一。正是這樣大量的金錢投入，才可以在方方面面照顧到香港的福利需要。

　　而對於“搶人才”來說，不一定需要大量的資金投入。孫玉菡說，最重要是政策導向問題，首先應當“有個點子”，能夠把好的政策通過合適的方式向公眾傳達；其次，應當透過政策有針對性地釋放潛能，註重導向，實現目標。

　　孫玉菡指出，之所以能吸引人才來港，重要原因之一是香港具有吸引力和競爭力。作為國際大都會，香港有諸多制度上的優勢。他說，香港市民可能已經對城市效率、教育資源、國際化程度，以及法律制度等方面的優勢習以為常，但對外來人才而言，這些都具有吸引力，吸引他們留下來發展。“我們本身具備這麼多潛力，當你去放松政策的時候，釋放的潛力就會很大。”