增聘人手/完成面試 100海外醫生獲聘用

　　圖：澳洲悉尼今年6月舉行推廣非本地培訓醫生來港工作的招聘日。

　　本港醫護人手短缺備受關註，醫管局行政總裁高拔陞表示，醫管局正多管齊下增聘人手，其中海外招聘計劃已有約100名非本地培訓醫生完成面試並獲聘用。至於大灣區醫療人才交流計劃，高拔陞形容內地專傢及醫護在質和量方面都“好幫到手”，醫管局亦計劃安排醫生到內地培訓交流，希望借助內地數量更多的病例，加快培訓本地醫生。

　　多管齊下挽留及吸引人才

　　高拔陞表示，醫管局人手流失情況近期略為放緩，截至4月底，過去12個月的全職醫生流失率為7.1%，較一月底的7.2%，輕微回落0.1個百分點；全職護士流失率10.9%，較1月底流失率11.2%，輕微回落0.3個百分點。但流失情況仍然令人關註，故醫管局正多管齊下，挽留人手及吸引人才。

　　醫管局早前到英國及澳洲招募醫生，高拔陞表示，截至八月初，共有約100人完成面試並獲聘用。他們到任後將被分派到不同醫院的多個主要專科，包括人手比較緊張的內科、外科、麻醉科及放射科等。醫管局亦透過“環球醫療人才匯聚計劃”，聘請包括大灣區以外的內地城市，以及全球各地的年輕人才，目前進展順利。

　　再有100灣區醫護來港交流

　　大灣區醫療人才交流計劃的第二批約100名醫護，預計將於今年底或明年初到港。高拔陞形容，內地專傢及醫護在質和量方面都“好幫到手”，大灣區醫護人員加入病房等如“多個同事，多對手”，能有助紓緩病房醫療人手短缺的問題。

　　高拔陞又提到，內地醫療體系近年發展非常迅速和國際化，加上內地人口眾多，不同病例，甚至是罕見病的數據亦較豐富，醫管局正計劃安排醫生到內地培訓交流，希望加快培訓本地醫生。他舉例，深圳港大醫院的玻璃骨手術、上海的器官移植手術等，病例多、經驗豐富，若香港醫生能到當地交流培訓，獲益匪淺。