焦點新聞/26工種下周起可申輸入外勞

　　圖：“補充勞工優化計劃”26個職位類別

　　本港面對勞動力不足，出現“有工冇人做”情況。政府宣佈“補充勞工優化計劃”將於下周一（9月4日）開始接受申請，26個非技術及低技術工種獲準輸入外勞，容許輸入售貨員、侍應生、收銀員、洗衣及整燙工人、發型師等26個工種外勞，不設限額，為期兩年，部分工作的學歷要求，隻需小學或以下。

　　勞工處加入條款，雇主若無合理理由拒聘本地求職者，會被施加行政制裁。有勞工界立法會議員要求政府嚴格監察，倘若出現損害本地工人利益，制造“請人難”現象，甚至炒本地工人改請外勞，立即調整或煞停計劃。\大公報記者 賴振雄（文） 何嘉駿、林少權（圖）

　　行政長官會同行政會議早前通過，優化“補充勞工計劃”的涵蓋范圍及運作，經征詢勞工顧問委員會（勞顧會）的意見，勞工處將於下星期正式推行，並易名為“補充勞工優化計劃”，同日開始接受申請。

　　“補充勞工優化計劃”規定，雇主必須先展開為期四星期的本地招聘，刊登在勞工處的“互動就業服務”網站和各就業中心，並在最少兩份本地報章，刊登合共四次招聘廣告，所有面試由勞工處負責安排。

　　雇主違條款 禁參與計劃一年

　　勞工處又加入條款，雇主若無合理理由，拒絕聘用在四星期招聘期間應征的本地求職者，除瞭會中止處理有關申請，雇主更會被施加行政制裁，一年內不獲準參與計劃。

　　薪酬方面，根據規定，外勞的月薪不可低於本地相同職位的工資中位數。翻查勞工處網頁，計劃下各類職位的工資一覽表，絕大部分工種的工資中位數，月薪也不足15000元，以熨衫工為例，月薪隻有10270元，學歷要求小學或以下；石工的人工則較高，月薪中位數達到26030元。

　　此外，雇主必須為每名輸入勞工提供住宿及有薪假期，不過容許外勞在內地或在香港住宿，如果外勞來自內地，雇主可安排他們即日往返。

　　勞聯立法會議員周小松指出，歡迎“計劃”新增懲罰規定，認為行政制裁或有助減少部分無良雇主做“假招聘”的動機，但必須配合勞工處的積極執法，例如主動“放蛇”取證、定期隨機抽查招聘情況等措施配合，才能有效真正打擊“假招聘”。

　　民建聯人力事務發言人、立法會議員顏汶羽認為，本港多個行業同時面對勞工短缺問題，“補充勞工優化計劃”可解決燃眉之急，他又提出，日後計算本港失業率撇除外勞，政府必須適時檢討市場人手短缺情況，判斷是否需要增加或減少輸入外勞。

　　有雇主制造“請人難”現象

　　立法會人力事務委員會主席陸頌雄表示，政府必須保障本地工人優先，關註政府的把關工作，舉例早前有承建商提高招聘門檻，要求應征的本地建造業工人，須通過英文書寫及閱讀理解，涉嫌制造“請不到本地工人”的假象，從而以輸入外勞，倘若出現損害本地工人利益，立即調整或煞停計劃。

　　勞工處將於九月為雇主舉辦五場簡介會，解釋提交申請所需的資料、註意事項及申請流程，並即場解答疑問，預計接受申請後，三個月內完成甄別程序。