透視鏡/打破“鐵飯碗”\蔡樹文

　　特區政府提出強化公務員管理，工作表現持續欠佳的公務員經督導和輔助後仍沒改善，應及時終止聘用。公務員事務局局長楊何蓓茵昨日在電臺節目表示，過去五年共16名公務員啟動過現行機制，當中9人已離開政府。

　　楊何蓓茵重申有關機制並非針對“一次半次”表現欠佳的公務員，而是針對經過部門和職系培訓、輔導及調職等，表現仍持續欠佳的公務員。

　　政府提出強化公務員管理後，不少市民才恍然大悟，原來公務員真的是捧住“鐵飯碗”過日子，開除一名工作不稱職的公務員，比加入公務員隊伍的應聘考核程序更復雜，當真“請神容易送神難”。

　　精簡解雇流程後，楊何蓓茵認為，有信心日後解雇可在半年內完成。半年內完成解雇不稱職公務員，相對之前花一、兩年，甚至更長時間才能解決問題是“一個飛躍”，但仍落後於私營機構。私營機構受僱傭條例規管，為免雇員遭不合理解雇，雇員可求助勞資審裁處。

　　政府與公務員之間同屬僱傭關系，理論上與私人機構雇主與雇員之間關系差別不大。未來精簡解雇流程仍有空間，就是參考規管私營機構的勞工法例設立相關機制，這樣的改革，現在隻是開頭，希望繼續下去。