多管齊下/持續加強培訓本地勞工 提升競爭力

　　圖：政府強調，即使推出輸入外勞政策，也會保障本地勞工就業優先。圖為勞工處早前舉辦的院舍服務業招聘會。\資料圖片

　　社會有關註輸入外勞會令本地打工仔被“搶飯碗”。行政長官李傢超昨日出席行政會議前指出，為應對勞工短缺而退出的應對政策，是輔助及非長久性的措施，大原則是保障本地工人利益。財政司副司長黃偉綸在輸入勞工記者會上強調，政府是多管齊下應對勞工短缺，而輸入外僱隻是方法之一，會持續加強培訓本地勞工，提升競爭力。

　　“勞工短缺不但使行業營運出現問題，亦會影響社會向市民提供服務的質和量，更會影響香港的整體經濟、發展和競爭力。”李傢超指出，強調非常重視勞顧會的角色，若現時不處理勞工短缺的問題，長遠而言或會損害本港服務質素和競爭力等，而政府在推出外勞政策，會遵從三大原則，包括保障本地勞工就業優先，隻針對人力明顯不足的行業有限度輸入勞工；保障本地勞工的工資收入，即輸入勞工的工資不可以低於相關工種的工資中位數；以培育和增加本地勞工為主，引入外勞是輔助性、非永久性措施，政府會繼續加強職業教育及培訓工作。

　　雇主須每月付培訓徵款

　　李傢超表示，在整個處理勞工短缺問題的過程，政府與業界不同代表都有溝通，政府亦重視勞顧會的角色。

　　財政司副司長黃偉綸則強調，政府是多管齊下應對勞工短缺，輸入外僱的方案中，雇主需為每名輸入外勞，繳付每人每月一筆過400元的雇員再培訓徵款，相關款項會全數交給雇員再培訓局，用以加強培訓本地勞工。同時為瞭鼓勵及支援更多雇員接受培訓，政府計劃調高指定再培訓局課程每月津貼限額由5800元增至8000元。\大公報記者鍾佩欣