員工意見/工會：薪酬偏低難招新血

　　隨著社會復常，市民和旅客對公共交通的需求上升，巴士公司員工壓力漸增。有工會表示，逾半員工不滿現時薪酬待遇，更認為難有效吸引年輕人入行。工會建議，九巴增加底薪最少7%“追通脹”，回應員工殷切訴求。

　　香港專營巴士雇員總工會及香港運輸物流工會聯會今年2至5月進行問卷調查，收集1012名九巴員工意見，當中逾9成受訪者為巴士車長，逾8成受訪者平均月入約1.5萬至2.5萬元不等。調查發現，54.3%受訪者不滿目前薪酬待遇；78%受訪者希望九巴設月薪雇員恒常增薪點。在薪酬期望方面，53.6%受訪者盼加幅為7%以上。受訪者支持加薪，最主要考慮是通脹導致生活成本不斷上升，其次認為經濟復常，薪酬理應跟隨巴士業務恢復而增加。

　　倡底薪至少加7%

　　兩工會表示，九巴員工過去三年僅加薪一次，幅度為3.5%，加幅跑輸過去幾年通脹總和，建議九巴本年度底薪加幅不少於7%；並促九巴延長員工退休年齡至65歲，長遠更應設立月薪雇員恒常增薪點，並應完善晉升階梯。\大公報記者易曉彤