公營護士短缺 議員籲關註待遇

　　【大公报讯】香港公营医疗系统人手短缺成常态，无论是过往疫情还是本港人口老化，对医护人员需求大增，惟近年护士人才流失的情况持续加剧。昨日（12日）是母亲节，亦是国际护士节，立法会议员梁熙呼吁正视护士流失情况，关注本港公营医疗系统护士待遇问题。

　　数据显示，2023/24年度公营医疗系统护士流失率高达9.5%。梁熙表示，关注人才流失情况及如何“抢人才”，惟过往社会较少关注本港公营医疗系统护士的待遇。他指现时香港医护正面对的问题，包括公营医院护士薪酬较私家医院护士低约两成，且有别于私家医院，公营医疗体系护士在第三年和第六年有约满酬金，但六年后就不再有约满酬金。在晋升阶梯方面，目前公营医疗体系对护士有三大阶梯，分别为一般护士、护士长和病房经理，而私营医疗体系有明确及多层次的阶梯，有助让护士通过晋升增加幸福感。梁熙强调，各方面见到目前公营医疗体系正面对很大压力，从医院扩建到人口老化问题，必须要“急起直追”挽留护士，营造健康公营医疗体系，从而缩短轮候时间及提高整体服务质素。

　　香港护理及助产专科学院副院长李浩祥表示，私营医院受市场主导因素，能够高薪聘请人手，从而成为造成公营医疗人手短缺的诱因之一。他指，香港医疗水平先进，但护理质素有待改善，主因是人手不够，惟护士面对繁重工作和巨大工作压力，仅仅靠加人工并不足够，提出盼改善医疗环境有助挽留人才。

　　李浩祥建议政府尽快立法确立护理专科资历，提升护士专科认受性，增加护士归属感，鼓励士气从而挽留人才。\大公文汇全媒体记者李九歌