南方財經全媒體記者鄭瑋 廣州報道
“這次在直播間的企業，來自機電設備、電池等多個行業，多為國傢高新技術和‘專精特新’企業，帶來瞭制造組長、營銷儲備幹部、智能制造管培生等多種崗位。”近日，由南方財經全媒體集團旗下廣東經濟科教頻道參與承辦的“直播帶崗 一起益企”活動走進廣州城建職業學院，通過線上直播介紹來自廣東各地、各行業的優質崗位。
今年以來，隨著全國青年（16-24歲）勞動力調查失業率在5月升至20.8%高位，青年就業問題再次成為社會關註焦點。作為勞動力輸入大省，廣東歷來是青年就業“主戰場”之一。據廣東省人力資源和社會保障廳統計數據，今年在粵求職的本省高校畢業生超97萬，加上省外流入和留學回國來粵求職學生，在粵求職的畢業生總量預計將超120萬人。
如何滿足超百萬學子的就業需求？南方財經全媒體記者觀察發現，廣東將促就業重心放在招聘模式創新與激活企業需求上。
直播帶崗是一個縮影。隨著2023年廣東省直播帶崗助“六穩”活動正式啟動，年內廣東將上線70場“直播帶崗 一起益企”主題直播活動，力圖通過線上直播等新媒介，突破青年就業群體與廣東各地用人企業之間的空間限制，拓展就業半徑。
此外，為進一步激活企業用人需求，廣東也在6月末加速推進63條集培訓、就業於一體的“產教評”技能生態鏈，聯合比亞迪、華為、騰訊、TCL等龍頭企業拿出10.31萬個技術技能崗位，面向應屆和往屆畢業生推行“崗位+培養”學徒就業新形式，為解決“產業缺青年，青年缺就業”結構性矛盾，邁出新的一步。
“直播帶崗”讓找工作觸“屏”可及
作為經濟大省，廣東經濟發展的一大特征就是中小企業集聚。廣東省工業和信息化廳公佈數據顯示，廣東近五年來中小企業數量從380多萬戶增加到680多萬戶，數量上將近翻瞭一番。同時，廣東全省專精特新“小巨人”企業、省級“專精特新”中小企業和創新型中小企業數量均居全國前列，成為創新創業活力的重要來源。
即便成長潛力大，但這些中小企業在招聘方面依然問題重重：一是作為中小企業，知名度相對較低，在招聘市場難有話語權，招聘需求得不到曝光度；二是相比大企業，中小企業缺乏公信力，求職者往往出於擔憂而放棄入職機會。
“總結起來就是信息差和公信力兩個原因，讓中小企業招聘難。”有資深HR人士表示，過去傳統線下形式招聘到的員工很容易流失，“員工在入職前沒有渠道充分瞭解工資待遇、工作環境等情況，往往是到崗後才發現與自己的預期不符。有的企業工人入職7天內的離職率高達20%至30%。”
要解決人才與企業之間存在的招聘“信息差”，直播具有天然優勢。廣東創新性推出瞭“直播帶崗”新型求職渠道，同時也為促進就業提供瞭新形式。
2023年廣東省直播帶崗助“六穩”活動由工信部中小企業發展促進中心指導，廣東省工信廳、廣東省教育廳、廣東省人力資源和社會保障廳及共青團廣東省委員會共同主辦，南方財經全媒體集團旗下廣東經濟科教頻道等參與承辦，通過直播向高校畢業生等青年群體線上推送就業崗位，持續拓寬青年就業半徑。
從“帶貨”到“帶崗”，線上直播間的開啟為求職者提供瞭一個更直觀、更便捷獲取有價值的招聘信息渠道。對企業而言，由政府部門打造的“直播帶崗”平臺，也為其在青年就業群體中建立並進一步推廣雇主品牌，提供新路徑。
“以前我們找工作主要通過招聘網站，有時還需交費。這次接觸到‘直播帶崗’線上招聘會，新的招聘模式給我們帶來很大便利。”通過廣東省直播帶崗助“六穩”活動，小寧順利入職廣州市眾一自動化設備有限公司。
廣州市眾一自動化設備有限公司董事長汪政江坦言，相比於位於行業頭部的知名企業，中小企業在招聘用人方面不太具備優勢，參加這類直播帶崗線上招聘會，有政府部門的權威背書，有助於增加企業公信力，幫助解決企業用工難問題。
“直播平臺覆蓋面廣，公司通過‘直播帶崗’線上招聘會發佈的技術工程師、軟件工程師、銷售等崗位招聘需求，已陸續收到超50份簡歷，求職者遍佈全國各地。而且通過‘直播帶崗’平臺招聘的也大多數都是年輕人。他們的沖勁和奮鬥積極性還是很好的。”汪政江說。
為提高線上招聘效率，直播帶崗活動還為企業打造“南方就業”專屬招聘平臺，通過小程序上線“一鍵投遞”“一鍵轉發簡歷”“一鍵視頻面試”等功能，讓找工作觸“屏”可及，求職者和企業通過一臺手機即可完成雙選過程。
借力直播等線上平臺，廣東進一步擴大青年群體就業半徑，也為一批崛起中的“專精特新”中小企業引入人才活水。
數據顯示，2020年到2022年間，廣東省直播帶崗助“六穩”活動已先後舉辦直播176場、提供崗位超5萬個，並幫助13196名求職者實現就業。
校企聯合共建技能生態鏈
值得註意的是，在創新招聘模式緩解短期摩擦性失業問題的基礎上，廣東也在6月末加速推進“產教評”技能生態鏈建設，進一步緩解因供需錯位導致的就業結構性矛盾。
2022年末，廣東發佈《關於推動實施產業技能根基工程的通知》，提出圍繞廣東省戰略性產業和現代服務業，通過“龍頭企業出標準、出崗位、出師傅，院校出學生、出教師、出教學資源，政府出政策、出資金、出管理”，試點建立產業技能生態鏈。由龍頭企業等擔任技能生態鏈鏈主單位，帶動不少於5傢生態鏈企業參與技能人才培養使用，並提供500個以上培訓就業崗位。
經過半年籌備建設，在6月末舉行的廣東省“產教評”技能生態鏈建設對接活動上，廣東省人力資源和社會保障廳發佈“產教評”技能生態鏈“崗位+培養”學徒計劃。計劃顯示，63條“產教評”技能生態鏈上的龍頭企業、生態企業將拿出共計10.31萬個學徒崗位。
其中，5.05萬個技術技能學徒崗位面向高等院校、職業院校、技工院校畢業年度學生，開展學生學徒培養，5.25萬個技培生崗位面向應往屆畢業生，開展“技培生”多崗位多技能培養。
“‘產教評’技能生態鏈的鏈主企業，都是經過遴選的行業龍頭企業。政府通過給政策、給資金等措施，支持頭部企業，加強與職業院校等人才培育主體合作，意在從勞動力需求端出發打通整個行業的人才培育鏈條，從而把行業真正的用人需求釋放出來。”廣東省戰略性產業人才培養與評價聯盟秘書長陳玉琪向南方財經全媒體記者表示。
據介紹，廣東對開展學生學徒培訓的企業將給予每名學徒5000元補貼，對開展“技培生”培訓且符合條件的企業，也將給予新型學徒制培訓補貼。作為新能源產業集群技能生態鏈的鏈主企業，欣旺達電子股份有限公司即牽頭9傢生態企業，發佈超過1500個學徒崗位，希望借助技能生態鏈鏈接到更多的優質人力資源。
“青年就業難，不是產業端不要人，也不是這些青年不夠努力，是我們的人才培養體系與產業需求‘卡不上’瞭。”陳玉琪直言，勞動力供需錯位是影響青年就業的重要原因，“產教評”技能生態鏈通過聯動行業龍頭企業及其上下遊生態夥伴共同構建“行業人才需求池”，再以人才需求為導向，吸引職業院校與之對接，能夠有效避免人才培育目標的偏誤。
廣東省人力資源和社會保障廳公佈數據顯示，目前廣東首批“產教評”技能生態鏈共遴選產生63條技能生態鏈，吸引3170傢生態企業、432傢院校參與，覆蓋半導體與集成電路、新能源汽車、智能機器人等戰略性新興產業。
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