熱點冷評/莫讓親情簡化為僱傭關系

　　圖：南京農業大學的畢業生在招聘企業展臺前咨詢。\中新社

　　一個健康的社會應該允許多元的價值追求。隨著社會的不斷發展，年輕人的職業選擇更開放、更自由，隻要不違法犯罪、不破壞公序良俗，任何工作都應得到尊重，但其中折射的現實困境和長遠風險，亦不可忽視。

　　從一定程度上來說，“全職兒女”這種新興業態是當前經濟形勢下行、就業市場內卷、老齡化社會加劇等多種因素作用疊加的產物。據統計數據，2022年內地大學生畢業人數為1076萬人，首次突破瞭1000萬大關，比上年同期增長瞭167萬人；預計2023年，大學畢業生人數將達1158萬，再創新高；而與此同時就業崗位卻在不斷減少，諸多傳統行業不景氣，大廠紛紛裁員，就業市場的供求關系嚴重失衡。

　　“全職兒女”的歲月靜好，很大部分依賴於父母的負重前行。隨著父母年歲增長，抑或是遭遇一些不可抗力，這種傢庭避險機制能否一直持續，是個疑問。此外，多數年輕人做“全職兒女”，其實也是選擇瞭一種最低限度的生活，這種“低欲望”的群體價值追求，對於社會活力的影響到底如何，也值得持續關註。

　　對於“全職兒女”現象，贊美和否定都不應絕對，我們真正需要警惕的，是把社會上失業的青年虛飾成在傢就業的全職員工，把父母子女親情關系簡化成僱傭就業關系，從而忽視瞭其背後的社會因素和面臨的長遠風險。對此，政府應該建立健全社會養老機制，讓年輕人在外打拼時沒有後顧之憂。更為重要的是，針對就業市場供求嚴重失衡的現狀，有關部門需要積極拓展吸納就業的主渠道，提升就業指導服務水平，讓年輕人不僅可以充分、高質量就業，也擁有更多選擇，以實現自己更多元的人生價值。