東北醫生跳槽，為何偏愛南方的醫院？

隨著疫情的結束，去往全國各地也沒有瞭限制，對於有跳槽想法的醫務人員來說，著實便捷瞭不少。

最近三五年，我們不禁發現，南方省區，特別是經濟發達的沿海地區，基本上每一傢稍具規模的醫院，都會有好幾個東北、西北的醫生跳槽過來。這一現象，每每都被我們科室工作瞭近 30 年的老主任提起。

我們單位是一傢有著 50 餘年歷史的蘇南地區公立二甲綜合醫院，這三年以來，陸續從東北跳槽來瞭 14 位新醫生，其中門診科室 3 人、內科片區 3 人、外科片區 3 人、醫技科室 2 人、行政職能科室 3 人，其他西北和北方省份也有數名醫生新入職。

這其中，有夫妻二人一起來的，也有老單位同事組團來的。而這一情況顯然並不是個例，周邊的同級醫院也都有這種現象。

圖片來源：視覺中國

參考瞭丁香人才提供的數據，2018 年-2021 年，東北地區醫生投遞的簡歷就多達 24 萬份，其中隻有 13% 的人願意在東北三省內找工作，其他 87% 的簡歷都是東北以外的意向。

是什麼導致東北的醫生如此偏愛南方的醫院？我詢問瞭身邊的東北醫生們。

工資低、入不敷出，

讓剛畢業的他看不到希望

小王是一名外科片區的東北醫生，大學就讀於東北地區的一所老牌地方醫學院。

2015 年臨床醫學本科畢業後，入職瞭東北地區的一傢地市級三級綜合醫院，但原單位的手術量、門診量、住院量都不高，他開始苦惱瞭。

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最近五年，他的原單位已有 2 成左右的醫生離職，其中包括在編人員。而問起他們離職的原因，基本都是因為別的地方有工資待遇更高的選擇。

因為是住院醫師，小王在原單位的工資、獎金都不高，每個月加起來能有個 5-6 千的樣子，天冷後，還會多發一筆取暖費，但也有限，大約 500-800 塊錢的樣子，有時候還不能準時發放。

對於一個剛畢業的小夥子來說，他面臨的，其實還有一個很現實的問題，那就是成傢。想給傢人提供富足的生活、能靠自己成傢立業，才是讓他決定離開東北的原因。小王的女朋友也是臨床畢業，去年也和他一起辭職後離開東北。

為瞭「開源」，

夫婦一同放棄編制

而問起內科片區的張醫生，她離開東北的原因就更復雜瞭。她今年已年過 40 歲，來蘇南之前，和老公一起就職於黑龍江省的一所二甲縣醫院。

她從事內科工作，愛人從事醫技工作，夫妻倆都已通過副高考試。但是，原單位編制緊缺，他們都遲遲未能聘任。

隨著兩人的孩子長大，一種「共同存錢為孩子置辦將來」的想法也越來越強烈。雖說，兩人之前在當地的月收入有 1 萬 5 左右，除去每月開銷之後也能有所結餘，但隨著孩子一天天長大，用錢的地方也漸漸多瞭起來。

既然沒有辦法「節流」，那就得想辦法來「開源」瞭。

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其實，張醫生和愛人從原單位辭職之前，也有過擔憂，就像經濟學上說的，做任何事情都有成本。跳槽也有成本。

張醫生和愛人之前都是原單位的在編人員，從原單位辭職，就意味著要放棄編制、放棄鐵飯碗，而新單位雖說有編制，但也還需競爭考試，一切都是從新開始。

原單位在知道她們夫婦倆要辭職後，也進行瞭挽留，並承諾會在適當時候聘任夫婦兩副高職稱，但是他們在深思之後，還是選擇瞭辭職。隨著和張醫生的聊天深入，張醫生才說出瞭最後的原因。

原來，他們老傢旁邊的鄰居和他們夫婦同齡，但是鄰居一傢常年都在南方打工，每年過年才回傢一次，雖說在外打工辛苦、不容易，但是年底打工攢下的辛苦錢和張醫生夫婦差不多，有時甚至還多。

這一點讓張醫生深深地覺得，她的勞動價值太低瞭。再加上「開源節流」的想法、和新單位承諾入職後即聘副高，夫婦倆最後就辭職瞭。

看著老鄉站穩腳跟，

他也萌生瞭跳槽的想法

門診科室的趙醫生是張醫生夫婦的原單位同事，趙醫生在他們夫婦兩來到新單位後的一年，也跟著跳槽過來。

因為之前就有跳槽的想法，所以趙醫生在張醫生夫婦跳槽之後，一直都和他們保持聯系，眼看著前者一步步紮穩腳跟，趙醫生也和原單位辦瞭離職。

這種老鄉之間的信任關系，在中國人的傳統感情中一直都有存在。在跳槽時，面對一所未知單位的宣傳，面對一個陌生環境的恐慌，老鄉就像是前面的開路人，他們的話比新單位的宣傳更有說服力。

我在蘇南地區的二、三級醫院中瞭解到，近年來，東北地區的一些三甲醫院也不乏有科室主任、教授、專傢級別的醫生跳槽過來，隨著這些專傢教授的加入，一方面可以加強新醫院的技術力量，另一方面作為高級職稱的他們，也能更願意為自己的技術而鉆研和付出。

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每一個離開東北的醫生，都是懷揣著夢想的，若不是追求更好的生活，沒有誰一定要背井離鄉。

近年來的東北，隨著「振興東北老工業基地」政策的實施，各地政府也紛紛有實際行動出臺。如何讓東北優秀醫護願意在傢鄉發光發熱，這仍是東北醫院要考慮的相當重要的話題。

本文作者：小菲

策劃：mz｜監制：Sherry