網傳申萬宏源員工群發郵件討薪：獎金逾期、不近人情

6月1日下午，一封關於申萬宏源證券員工的《討薪函》引發關註。

據網傳截圖顯示，該《討薪函》原文作者是申萬宏源投行部門的員工，但並沒有親自發送，而是由疑似已經從申萬宏源離職的員工通過郵箱轉發，且同時群發給瞭數十個郵箱賬戶。

網傳《討薪函》截圖

郵件中，該討薪員工痛陳3年疫情期間的艱苦表示，“晝夜堅守，奮鬥不息。為保交易之系統流通，堅守崗位不輟。泡面榨菜，餐風露，朝夕相伴，夜深人靜仍忙碌不息，無怨無悔。”

疫情過去，當申萬宏源員工盼望公司像其他券商一樣發放獎金時，卻未能如願。所以，該員工在《討薪函》中直指申萬宏源，“獎金逾期、不近人情、冷瞭人心。”還認為，申萬宏源“盤剝人心，未能聚心，基業難立。”

《討薪函》中該員工還分析瞭申萬宏源凈利驟降的原因。他認為是因為“裝死裝傻裝不懂；前臺無助，中臺無辜，後臺無功，全國營業部苦哈哈。”

我們多方聯系申萬宏源證券進行求證，截止發稿未獲得回應。

員工薪酬下降9% 高管薪酬腰斬

這並不是申萬宏源第一次被員工討薪。

據媒體報道，去年5月31日，一位自稱是“一個普通的申萬宏源員工”在討薪公開信中表示，“2021年，由於疫情的影響，傢庭經濟受到巨大沖擊，配偶已多月沒有收入，父母收入也銳減。面對高昂貸款等剛性支出，全傢時常夜不能寐，持續加大的貸款斷供如噩夢一般揮之不去。因此，他懇請公司領導考慮到今年疫情的嚴峻形勢，加快推進2021年度年終獎的發放，展現公司一貫的國企擔當，解決員工迫在眉睫的問題。”

當時，一位證券行業資深人士表示，“年終獎非常重要，在年度總薪酬中的占比很高，很多中後臺人員主要靠年終獎。對於大券商來說，總部的大部分部門年終獎不會少的，一般少的話都有五六個月的工資，多的話可能有幾年。” 在他看來，這個時間點還沒有發放年終獎並不稀奇，“不少大券商都是在六七月份，這都是慣例瞭，金額大的還會有遞延。如果在發年終獎之前離職，前一年的獎金就沒瞭。”

今年，申萬宏宏源再度發生討薪事件，就像是去年的重演。

一邊是員工討薪，另一邊是市場對於券商行業普遍高薪的不滿。去年5月13日，在券商薪酬輿情多次發酵下，中證協發佈《證券公司建立穩健薪酬制度指引》的通知，指出證券公司在制定薪酬制度時，應當結合行業特點制定穩健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業及公司業務發展趨勢，適度平滑薪酬發放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節奏控制。

在這樣的背景下，今年申萬宏源員工薪酬也有所下降，由62.27億元降至59.84億元。人均薪酬同比下降瞭9.28%，由2021年的72.04萬元降為65.36萬元。不過，該公司支付給職工以及為職工支付的現金卻上漲至80億元，上年同期為71.93億元。

與此同時，申萬宏源高管的收入降幅遭遇腰斬，從2021年的2318.15萬元減少至1062.63萬元，降幅高達54.16%。

歸母凈利潤大降70%

申萬宏源2022年的業績確實如《討薪函》中所說經歷瞭大幅下降。其中，營業收入206.1億元，同比下降39.93%；歸母凈利潤27.89億元，同比大降70.32%。

據申萬宏源財報顯示，2022年，該公司投資銀行業務板塊實現營業收入22.94億元，利潤總額7.85億元。其中，投資銀行業務手續費凈收入同比增加人民幣0.88億元，增長4.88%。原因是是投資銀行業務條線積極推進專業化改革，持續提升綜合金融服務能力，股票和債券承銷業務逆勢而上 ，承銷發行手續費收入增加。資產管理及基金管理業務手續費凈收入同比減少人民幣1.28億元，下降9.3%。主要是受證券市場下跌影響，管理報酬減少 。

不過，申萬宏源認為，該公司的投行業務在2023年將迎來重要戰略機遇期。“將以項目為中心的傳統投行業務模式加速向以客戶為中心轉型，提升‘行研+產研+投行’協同模式的有效性，全方位夯實資本、定價、銷售、協同、風控、科技等綜合能力服務客戶全生命周期的綜合金融服務需求 ；持續把握境內外市場互聯互通等帶來的機遇 ，推進國際化及境內外一體化戰略 ，打造全產業鏈的大投行生態圈。”