一點靈犀/從勞動經濟學看生育率下降\李靈修

　　圖：中國女性終身無孩率快速上升，2020年升至10%。

　　2023年諾獎頒獎季收官，期間新增4位女性獲獎者，這也是自2009年以來，女性占比最高的一屆。在此其中，克勞迪婭．戈爾丁獨攬經濟學獎，其重要研究成果是—“在現代職業裡，女性需要比男性付出更多方能取得相同成就”。這一頒獎結果多少反映出諾獎“風向”的轉變，不排除未來女性獲獎比例將顯著上升。

　　諾貝爾獎被諷刺為“性別不平等獎”由來已久，自1901年至2023年，諾獎共904次授予男性，61次授予女性，後者占比僅6%。分獎項來看，物理學獎的女性獲獎者比例為2%，為全系最低；經濟學獎與化學獎“略勝一籌”，占比分別為3%和4%。當然，過去男女受教育水平嚴重失衡，造成職場成就的懸殊差距可以理解，但如今女性在各個行業嶄露頭角，諾獎急需做出“政治正確”表態。

　　針對職場中的不平等，作為勞動經濟學專傢，戈爾丁將性別薪資差距歸因為“貪婪工作”現象。即那些醉心於“996”（朝九晚九工作、每周工作六天）的員工更討雇主歡心、更易獲得晉升機會，自然也能賺到更多的錢。但社會賦予的傢庭責任更多落在女性身上，女人要為傢庭付出更多時間精力，無形中被剝奪瞭發展個人事業的機會窗口。反映在現實案例中，戈爾丁發現，男女之間的收入差距出現明顯變化，通常發生在女性生育後的一兩年。也就是說，生育幾乎必然對女性職業生涯產生負面影響，形成所謂的“生育懲罰”。她呼籲要從社會和制度上做出改變，實現更多的性別平等。

　　職業女性不婚不育增加

　　戈爾丁所描述的情形在內地職場相當普遍，遺憾的是，勞動經濟學在中國屬於“冷門”領域，從事就業歧視研究的學者更是少之又少，但其衍生出來的社會問題已是“房間中的大象”，最典型的就是人口出生率的快速下降。

　　由於越來越多的職業女性選擇晚婚晚育，甚至是不婚不育，中國人口結構面臨巨大挑戰。數據顯示，中國育齡婦女的生育意願，從2017年調查的1.76個降至2019年的1.73個，2021年更跌到1.64個。與此同時，中國女性終身無孩率快速上升，由2015年的6.1%上升至2020年的10%。在此背景下，中國老齡化程度急速深化。拿中國與德國相比較，德國從深度老齡化（65歲以上人口占比14%）到超老齡化（20%）用瞭36年的時間；中國預計隻需要9年時間。

　　瑞典育兒假 鼓勵父母共同帶娃

　　那麼，應該如何挽回出生率的下滑呢？瑞典可以作為一個重要參考。該國近年來的生育率維持在1.9，幾乎是歐洲國傢中最高的。瑞典的生育政策鼓勵夫婦雙方參與育兒，是世界上首個用父母育兒假取代產假的國傢。目前，瑞典父母可以一起獲得480天的帶薪育兒假，當中父母雙方各享有90天不能轉讓給對方的育兒假，這主要是為瞭確保父母共同承擔育兒責任。

　　此外，疫情期間的美國經驗也值得借鑒。2021年，美國出生約366萬個嬰兒，這是2014年以來出生人口首次出現增加。在25歲及以上的女性群體中，各個年齡組的生育率都有所上升。專傢認為，一方面是因為政府的現金補貼減輕瞭傢庭的生活負擔，激發瞭生娃沖動；另一方面疫情期間實行的“靈活工作制”，也緩解瞭帶娃的壓力。

　　尤記得，7月初美國財長耶倫訪華，曾私下宴請多名中國女性經濟學傢，彼時引發網絡熱議，但多少有些“失焦”。據當事人之後透露，耶倫還與大傢討論瞭生育對中國女性職業的影響，也算是在勞動經濟學的范疇。