創造條件/解決雙重課稅 塑人才友善環境

　　昨日第二場圓桌論壇，圍繞“創科人才，如何從‘引入’到‘留住’”展開。

　　立法會議員洪雯指出，香港目前就業崗位空缺超過八萬，創九年來新高，不僅缺醫生護士等專業人才，亦缺少建築工人、養老院護工，連酒店整理房間的人都缺少。盡管如此，她亦發現許多優才、專才來港後都覺得找工作困難，認為香港需創造人才友善的環境以匹配其預期，才能產生人才黏性。

　　她續指，本地創科學生不少，但大部分學生畢業後都會轉行或離開香港，因目前本港的產業基礎過於薄弱。南方科技大學講席教授孟慶虎對此亦表示認同，認為需在教學培養中加入用戶端的需求，讓學生知道這是個有用的方向，吸引他們畢業後繼續留在創科行業。

　　普華永道資深合夥人江凱亦指出，“企業是留住人才過程中非常重要的引擎”，好的企業擁有好的戰略計劃，才能吸引人才留下。她也發現，很多員工在香港和內地兩地跑時最頭疼的就是稅務的計算問題，因此亦希望香港和內地政府能幫忙考慮稅制的設計，避免雙重課稅，為人才解決稅制之憂。

　　香港大學協理副校長（研究及創新）岑浩璋表示，“人才會吸引人才”，很多還沒來港的人才尚在觀望已來港人才的處境，因此要盡力去服務來港人才，讓他們得到期望的成功，才能讓更多人有信心來港。\大公報記者趙之齊