港鐵首推“半職工作”試行計劃

　　圖：今年二月在輕鐵兆康站備用月臺舉辦的招聘日，求職人士更可在輕鐵車廂內即場面試。

　　港鐵公司一向重視人才及關顧員工，在香港聘用超過16,000名員工，為他們提供完善薪酬福利安排，並持續投放資源作員工培訓及提供多元化的事業發展機會，確保公司業務可持續發展及幫助員工成長。在招聘員工方面，港鐵與時並進，積極透過各種措施招攬人才，包括舉辦多場招聘日、推出“員工推薦計劃”等等，更在今個月首度推出“半職工作”試行計劃。\大公報記者 陳漢諾

　　半職計劃 吸引不同背景求職者加入

　　港鐵公司將於今月推出“半職工作”試行計劃，冀提供更具彈性的工作安排，以及在全職工作的編制外為求職者提供多一個選擇，吸引更多求職人士加入港鐵前線車務營運工作，並讓不同背景或傢庭崗位的求職者也可投身社會。

　　計劃屬試行性質，港鐵會按營運需要，分階段招聘合適的半職職位，包括客務聯絡主任、顧客服務及收益保護主任、車務助理、附例特檢隊隊目、巴士車長等，並且不會因為推行有關計劃而減少全職崗位的數目，同時會定期檢討計劃的成效。

　　逾50場招聘日“搶人才” 今月底再辦兩場

　　港鐵積極透過不同措施吸納人才，包括由年初至今於各區舉辦瞭超過50場招聘日，6月19日在觀塘就有一場招聘日，另今月27日及30日分別在東湧站及青衣站亦會有兩場招聘日。港鐵透露，今年首5個月，車務工程及車務營運部門合共招聘瞭超過870名全職及兼職的新同事。

　　早前，港鐵巴士更變身為流動招聘站，“駛”入社區，流動招攬人才。港鐵亦透過“員工推薦計劃”，鼓勵員工推薦親友加入。

　　多方面留住人才 應用科技提高工作效率

　　港鐵同時透過多方面措施及完善制度去留住人才，包括致力應用科技優化工作流程及提高工作效率，以提升員工投入度。公司亦按業務需要，為員工設計及制定多元化的培訓及發展計劃，讓員工汲取不同范疇的技能和知識，員工完成個別技能提升訓練和通過考核後更可獲相應增薪，亦為員工提供良好事業發展機會及明確的晉升階梯。港鐵亦設有退休員工留任計劃，因應不同職位或工種的特殊情況，考慮延遲個別員工的退休安排，以更靈活地安排人手並有助經驗傳承。

　　不斷育才 良好晉升階梯及傢庭友善福利

　　福利是不少打工仔求職的考慮之一。作為良好雇主，港鐵薪酬待遇及福利一向具競爭力，港鐵為員工提供非常全面的福利及傢庭友善措施，同事及合資格傢屬可享免費乘搭港鐵及醫療福利、港鐵員工可使用康體設施齊備的員工會所；除底薪及津貼之外，員工更可享有13個月薪金及年度酌情獎金，另設身心健康假、進修假、婚假、侍產假、16周全薪產假、領養假、恩恤假等，全方位照顧同事於不同人生階段的需要，整體薪酬待遇非常吸引。

　　港鐵亦一向註重培育人才，會繼續透過學徒訓練及見習技術員計劃，以及港鐵學院培訓更多鐵路專才。