行會通過公務員加薪　高層⬆2.87%　中低層⬆4.65%

　　圖：行政會議已就公務員薪酬調整作決定，加薪日期追溯至今年4月1日。

　　【大公報訊】記者龔學鳴報道：公務員事務局13日公佈，行政長官會同行政會議已就2023至24年度公務員薪酬調整作出決定，高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，中層及低層薪金級別的公務員，加薪幅度為4.65%。生效日期追溯至今年4月1日。

　　據公佈，高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，但個別薪點的金額須予訂明，總薪級表第34點為79930元；總薪級表第35點為80730元；紀律人員（主任級）薪級表第20點、警務人員薪級表第36點為79790元；紀律人員（主任級）薪級表第21點、警務人員薪級表第37點為80590元；紀律人員（主任級）薪級表第22點、警務人員薪級表第38點為81400元。中層及低層薪金級別的公務員，加薪幅度為4.65%。

　　公務員事務局表示，作出加薪決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮，職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、特區政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。特區政府會盡快將2023至24年度公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。

　　華員會倡增晉升機會留人才

　　政府公務人員聯會主席李方沖表示，去年公務員薪酬未有跟隨薪酬趨勢淨指標，而今年卻跟隨指標，因此有落差，指出去年指標同樣是跟隨私人市場而制定，如去年屬沒根據的“減價”，政府會否將高層公務員薪酬調高。他表示今年市道較好，而政府作為大雇主，在薪酬福利上需要與私人市場比對，福利及長遠安定性亦是參考指數，認為中、低層加薪幅度具有競爭性，但高層加幅則需考慮。

　　華員會會長利葵燕認為，高層公務員加薪幅度較低，疫情期間不少高層級別公務員日以繼夜工作，現時人手不足，很多時兩人做三人的工作。她說，私人企業非常積極“搶人才”，包括推行傢庭友善政策，擔心高層公務員會因為加薪幅度不如預期，選擇跳槽到私人企業，建議政府增加晉升機會，加強年輕公務員的參與感，留住人才。