新聞熱話/行會通過 公務員加薪2.87%至4.65%

　　圖：政府今日會就公務員加薪幅度聽取四個公務員中央評議會的職方意見，然後再決定最終加幅。

　　逾17萬公務員即將加薪。行政會議考慮今年公務員薪酬趨勢淨指標後，同意首長級及高級公務員加薪2.87%，低級公務員加幅，調高至跟中級公務員看齊，劃一加薪4.65%，追溯至今年4月1日生效。政府今日聽取四個公務員中央評議會的職方意見，再決定最終加幅。

　　有公務員工會認為，高級公務員加薪過低，應推出挽留的政策作出補償，避免出現流失。\大公報記者 邵 穎

　　2023年薪酬趨勢調查結果早前公佈，分別是高層為3.91%、中層為5.68%、低層為5.66%，扣減遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標，高、中、低層公務員分別是2.87%、4.65%和4.5%。時隔三星期，行政會議昨日通過政府提出的調薪方案，高級公務員建議加薪2.87%，中、低層建議加薪4.65%。

　　考慮六大因素 作出平衡

　　公務員事務局局長楊何蓓茵表示，中、高層公務員的加薪幅度與薪酬趨勢淨指標相同，今次亦按照“低跟中”的慣例，調高低層公務員的加幅，與中層相同，首長級公務員的加幅會跟隨高層公務員的安排。

　　楊何蓓茵強調，行政會議考慮加薪幅度時，已經充分考慮薪酬調整機制下的六大因素，包括：香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、公務員士氣、薪酬趨勢淨指標、公務員職方訴求。

　　她指出，香港經濟正在復蘇，但外圍環境仍有挑戰，加上政府近年有相當赤字，財政儲備進一步下降。對於外界質疑，今次的加薪建議未能追上通脹，楊何蓓茵表示“絕不同意”，因加薪目標，並不是要必須每一次也追上通脹，若計算過去五年的整體加薪幅度“仍然跑贏通脹”。

　　各行各業也面對人手不足問題，有工會及議員關註今次調薪是否對新加入公務員的吸引力。楊何蓓茵重申，行會考慮各因素作出平衡，每年的各項生活指數也在考慮因素之內，而且公務員的吸引力，不隻限於薪酬，還有滿足感、完善選拔人才制度、晉升機會等。

　　對於今次政府的加薪建議，香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為結果可以接受，但高級公務員的加幅，仍跟目標有落差，感到可惜。他續稱，去年公務員劃一加薪2.5%，高級公務員的加幅被壓低，今年應追補去年差額，目前高層公務員流失率高，政府必須想辦法挽留人才。

　　議員倡改善公務員福利

　　華員會會長利葵燕表示，早前華員會要求政府加薪5.1%，皆因公務員在2020至2022年曾經連續兩年凍薪，希望本次調薪為公務員追回通脹。她認為，政府未有把握機會提升公務員士氣，對此感到可惜。利葵燕指出，政府過去歷年也不會就工會意見作調整，會繼續陳述意見，但認為獲接納的機率不大。

　　警察隊員佐級協會樂見政府跟從機制調整公務員薪酬，但認為高級公務員的加幅過低；政府人員協會則希望，政府把加薪幅度向上微調，令全體公務員劃一加薪5%。

　　勞聯立法會議員林振昇和周小松表示接受相關調整建議，但考慮到近年公務員流失率嚴重，認為今次的加薪幅度仍沒有充分考慮公務員士氣，建議政府改善公務員的福利。工聯會立法會議員梁子穎呼籲公務員事務局，因應本港未來發展增聘人手，分擔前線公務員的工作。