靈活變通/瞭解外國文化　宣傳策略因地制宜

　　Lalamove首席营运官卢家培指港人善于做市场宣传，所以市场部的员工会按不同地区的文化，调整宣传策略。他指出今年5、6月期间，公司为了鼓励更多司机加入成为合作伙伴，设计了不同的宣传版本，例如东南亚版本的宣传以实际利益挂帅──“你加入平台，揾食会更容易”；但对南美的司机伙伴，则要用感性字眼打动──“你为头家，付出多少，加入平台可养妻活儿”，卢说不同地区文化，便要用不同的方法沟通。

　　至于提升员工的归属感及敬业的活动，则是“各处乡村各处例”，他指形式可能不一样，但带出关心员工的效果则是一致。他举例举办员工联谊活动，菲律宾会办打篮球比赛、印尼则是打羽毛球：“司机不是稀罕你搞场波，但让当地的司机伙伴感到公司是关心你，公司都认识当地文化，会按当地最热门的球类活动，举办员工联谊活动”。

　　他续指全球无国界通用的共同“语言”，就是艺术与家庭温暖。他们曾举办绘画比赛，由员工的家属参与，胜出的画作会印在公司车队：“当上司机的爸爸或妈妈，每日驾驶的揾食车印有小孩的画作，几有驱动力。香港先做示范，成功之后在不同国家市场做，都很受欢迎。让小朋友知道爸爸妈妈揾食很辛苦”。