新聞熱話/公務員有望加薪4.01%至5.47%

　　图：梁卓文（左）表示，公务员薪酬调整，当局会平衡考虑六大因素后再作决定。

　　薪酬趋势调查委员会昨日公布2024年薪酬趋势调查初步结果，反映过去一年间，私营机构雇员在三个薪金级别的薪酬调整比率。在扣除递增薪额后，薪酬趋势淨指标分别为高层4.01%、中层4.32%、低层5.47%。

　　有关结果将作为2024至2025年度公务员薪酬调整的参考，最终调整幅度预计会在6月公布。对于有声音认为政府财赤下公务员应减薪，职方代表认为这是极端的说法，有需要加薪挽留及吸纳人才。\大公报记者 龚学鸣

　　初步调查结果显示，参与调查的公司给予雇员的薪酬趋势总指标分别为高层5.05%，中层5.35%，低层6.63%。减去相关薪金级别的公务员递增薪额开支后，薪酬趋势淨指标分别为高层4.01%、中层4.32%、低层5.47%。其中，高层月薪介乎79136元至159,130元，中层月薪介乎25815元至79135元，低层月薪低于25815元。

　　初步调查结果反映134,376名雇员在2023年4月2日至2024年4月1日的12个月期间薪酬的变动。参与调查的公司包括83间规模较大（雇员人数为100或以上）的公司，以及30间规模较小（雇员人数为50至99）的公司。

　　公务员事务局：平衡六大因素

　　薪酬趋势调查委员会将在5月22日举行的会议审核及考虑确认调查结果，并向政府提交。薪酬趋势调查委员会强调，不会向政府就公务员薪酬调整幅度提出任何建议，调查结果也不是调查委员会建议的公务员薪酬调整幅度。

　　公务员事务局发言人昨日确认已收到2024年薪酬趋势调查初步结果。行政长官会同行政会议会在决定年度公务员薪酬调整时，全面并充分考虑所有相关因素，包括香港经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、薪酬趋势淨指标、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气。

　　公务员事务局常任秘书长梁卓文强调，薪酬趋势淨指标是为客观反映过去一年内私营机构薪酬变动，从而作为参考，绝不是委员会对政府今年的加薪建议。行政会议将按现行机制，平衡考虑以上六大因素后再作出决定。而公务员的最终加薪方案，仍然有待行政长官会同行政会议敲定，预计会在6月公布。

　　有份出席薪趋会会议的高级公务员评议会职方代表、华员会秘书长蔡冠龙表示，新冠疫情后，公务员连续两年冻薪后才加薪，已与市民共渡时艰。他们计算过，过去四年累积公务员薪酬调整幅度低于同期累积的通胀，实质购买力下降，因此认为，公务员适当加人工是合理期望，17万名公务员及其家庭，再加上50多万名资助机构员工，对整体消费市道的影响可以很大。

　　公务员总工会主席冯传宗表示，薪酬趋势淨指标反映过去一年私人市场的薪酬变动，属于客观数据，值得参考，如果因为财赤就要公务员减薪是极端的说法。他指出，公务员近年流失率高，有需要加薪挽留及吸纳人才。