領導風格/一百分不足夠 養成習慣超越自我

　　图：前Kering开云集团亚太区行政总裁邓婉颖。\大公报记者 黄洋港摄

　　成功的企业家定有自己做事的一套，须敢于创新、抱锲而不舍的精神，用尽全力向前冲。对自己要求甚高的邓婉颖并不满足于“做足100分”，她的目标不仅仅止于100%，而是要求自己达到150%！

　　“我会要求同事们做到110%，这样也已经高于100%了，大家要尽力go beyond（超越）。”邓婉颖强调并非给同事们压力，只是希望大家“make it as habit（养成习惯）”，惯性地超越自我，正如“好天斩埋落雨柴”。

　　作为管理层的邓婉颖，自当对同事有所要求，但其实她深明逆位思考。1998年爆发亚洲金融风暴，时任HPL-21行政副总裁的邓婉颖，面对公司采取壮士断臂式的架构重组，在裁员名单上主动交出自己。

　　“当时我已不需要为生活忧虑，但其他同事更需这份工，所以我可以surrender（投降辞职），我都算几有大将之风啊！”邓婉颖表示，离开公司前与老板握手言好，翌日便加入失业大军。

　　在职场打拼多年，邓婉颖直言给予家庭的时间很少，在难以平衡工作与家庭之间的前提下，导致她的婚姻并不理想。她表示，离婚多年一直对儿子甚为尊重。

　　做好一点点 冀成为别人榜样

　　“如果你问我现在最优先的是什么，我会说是我自己！”邓婉颖解释，只要身体健康，便无需令别人担心。

　　眼前活力满满的邓婉颖，看似刚好步入花甲之年，但原来今天（3月6日）正是她的72岁生日，她笑言年龄只是一个数字，最重要是思想上、行为上也要年轻过人，谨记将自己做好一点点，成为别人的榜样，便是最好的生活动力。