臺灣網友號召上街反對引進印度勞工，臺勞動部門稱會照既定步調簽署合作備忘錄

圖源臺媒

臺灣地區與印度預計年底前簽署勞務合作備忘錄，漸進式定額引進印度勞工。消息傳出後，有島內網友發起“反對增加新移工國”連署，號召12月3日上街遊行。不過，臺勞動部門官員稱，勞動部門不會因為島內反對意見就停止或加速腳步，臺灣地區、印度雙方合作“會在既有步調進行協商”。

臺勞動部門負責人許銘春13日證實，臺灣地區將與印度簽署勞務合作備忘錄，臺行政機構已核定，臺勞動部門與印度方面正協商簽署時間與引進相關細節，快的話今年底前應可簽署。屆時雙方會再召開工作會議，更進一步討論引進行業別、數量等等。消息一出，網絡討論迅速升溫，網友炸鍋。因新聞經常有印度各種性侵殺害女性案件，再加上臺灣太多逃逸外勞，恐成治安死角，網民認為開放印度移工會有治安問題，於是號召抗議開放印度勞工。根據臺勞動部門統計，截至2023年9月，來臺外勞人數75萬人，失聯外勞人數達8.5萬人，

島內“反對增加新移工國”活動總召尤娜（Yuna）25日受訪表示，籌辦團隊成員都是網友自發性加入，包括學生、上班族、傢長、雇主等，訴求包括停止新增移工來源地、制定“移工管理專法”、改善臺灣勞動環境等。

尤娜強調，不是光靠增加外籍勞工數量就能解決缺工，團隊主張開發新來源地不該如此倉促，應優先解決島內外籍勞工勞動條件惡劣、逃逸外籍勞工等問題，制定“移工管理專法”，落實管理機制、提升外勞權益保障後，再討論有沒有開發來源地的需求。

“臺灣勞工陣線”秘書長孫友聯表示，不否認各國及地區引進外勞政策上有不同的設計，但是面對缺工、外勞問題時，執政當局與社會都該有“我們缺的人就是人才”的態度。他說，既然各行業現在最缺基層勞工，基層勞工就是臺灣現階段最需要的人才，一味開放外勞讓雇主取得更便宜的勞動力，壓榨外勞貢獻體力與青春在臺灣的GDP，雇主自然也不會願意提高本地勞工的勞動條件。

以近期最熱門的旅宿業缺工，希望引進外勞因應為例，臺大“國發所”副教授辛炳隆指出，旅宿業在疫情前，鋪床工50%為中高齡，如今旅宿業卻認為臺當局協助媒合任職者多為中高齡，不適合鋪床這種比較需要體力的工作。他直言，中高齡並非不適合擔任鋪床工，而是旅宿業即使加薪，所提供的待遇還是偏低。人力銀行職缺也顯示，五星級飯店鋪床工薪水約28000到30000之間，且因疫後消費復蘇，鋪床工平均較疫前工作量增加五成，但薪資增加幅度平約僅約兩成。

其次，業者對開放旅宿業雇傭外勞存有高度期待，因此也不會積極改善現有的勞動條件。第三，臺當局沒把話說死，讓業者更有預期心理期待旅宿業開放外勞。辛炳隆坦言，一旦外勞適用類別擴及旅宿業，外溢效應會比大傢擔心印度勞工問題更大，因為“門一打開”，包括餐飲等其他行業也會爭取，對臺灣人力資源培育與發展，不是好事。

海峽導報記者方艷艷 整理報道