臺灣缺工六大因素

　　❶ 薪資不漲反跌

　　•臺灣薪資太低，無法吸引境外人士前來工作。當局“主計處”資料顯示，臺灣近10年的實質經常性薪資不但沒漲反而下跌。

　　❷ 年輕人口減少

　　•據“主計處”人口統計，島內2013年15至44歲人口為1056萬人，而截至2022年則僅剩下926萬人，十年間減少129萬人（12.3%）。

　　❸ 高職教育式微

　　•近10年來，臺灣各類技職院校因生源紛紛轉型，全臺高職生大減20萬人，而這些學生正是島內技術勞工的供應來源。

　　❹ 拒用中高齡人士

　　•臺灣目前45-64歲中高齡失業人口高達250萬，其中有29.2%想回職場，但島內卻有高達67.9%的企業不想用中高齡。

　　❺ 工作選擇多樣化

　　•隨著“共享經濟”出現，越來越多年輕人尋求工作與生活的平衡，紛紛從事外送產業，疫情期間更甚，許多人習慣這樣的工作形態，疫後也不願意再回到原本產業。

　　❻ 產業未能轉型

　　•島內傳統產業和服務業未能進行必要的轉型或改革，無法提供具競爭力的薪資以吸引和留住人才。

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