臺島缺工常態化 連續八月破百萬

　　圖：臺灣人力資源機構17日發佈的調查顯示，10月份島內職缺數達108萬個，創歷史新高，連續八個月突破百萬大關。\資料圖片

　　【大公報訊】臺灣缺工成為常態。島內人力資源機構104人力銀行17日發佈的最新調查顯示，10月該平臺所有職缺數達108萬個，比去年同期增長6%，再創歷史新高，連續八個月突破百萬大關。受訪專傢對大公報表示，這一現象主要是島內長期以來的“低薪”問題所致。臺灣隻有推動產業轉型升級，尤其是擴大吸引大陸資金和企業來臺投資，依靠大陸廣大的市場讓臺灣產業不斷提升，利用兩岸產業融合的優勢創造發展機遇才是有效解方。

　　綜合臺媒報道，數據顯示，依產業類別，住宿餐飲服務業職缺數最多，達21.6萬個，其次為批發零售、傳直銷業16.7萬個，第三是電子信息、軟件和半導體業15.7萬個。

　　104人資學院總經理花梓馨分析，服務業缺工主要因為薪資結構和工時較長。服務業薪資近年雖有增長，但和其他產業相比仍有差距。加上傳統服務業屬於勞動力密集型，且較不重視“情緒勞動”。

　　臺灣人口連續三年負增長

　　花梓馨指出，臺灣人口已連續三年負增長，2022年全年新生兒人數13.8萬人，創歷史新低。少子化造成勞動力結構改變，加上新世代工作價值觀改變，更多人傾向從事外賣配送等彈性較多的工作，缺工將成為常態。

　　另據大公報記者蘇榕蓉報道：北京科技大學學者溫天鵬向大公報表示，臺灣地區陷入“缺工”困境原因不僅僅是老齡化與少子化問題，還與臺灣地區現代工作形態轉變，零工經濟興起，青年世代就業意向改變有關。現在，以往傳統勞動密集型產業帶有危險性、且勞動強度大的工作，年輕人從事意願低，並逐漸傾向於從事更加彈性並且註重所謂的生活體驗感的工作。此外，臺灣產業轉型升級緩慢，未能充分重視技術型人才培養，人才不斷外流，青黃不接，也是主要因素之一。在傳統服務業領域，由於薪資結構和工時較長等問題，隻能不斷擴大引進外籍勞工彌補當前臺灣稀缺的勞動力。

　　應依靠大陸市場升級產業

　　溫天鵬分析，臺灣的缺工潮短期內依舊是一個難解的問題，要改善當前缺工的困境，隻有不斷推動產業轉型升級適應當前大環境的變化，並繼續提升薪資待遇，吸引島外專業人才來臺，尤其是擴大吸引大陸資金和企業來臺投資，依靠大陸廣大的市場讓臺灣產業不斷提升，利用兩岸產業融合的優勢創造發展機遇，才能真正解決臺灣當前的“低薪資”問題，改善臺灣缺工的困境。