隨著今年初全面通關，社會復常，上班族薪金亦有調升。最新的《粵港澳大灣區薪酬及福利調查》昨日（10月18日）出爐，粵港澳三地共292間機構參與，涵蓋18萬雇員，調查反映三年疫情後，今年香港打工仔加幅幾乎追貼疫情前2019年的增長水平，預測明年各職級調薪加幅介乎3.5%至3.8%，領先其他大灣區城市，其中工程、資訊科技（IT）等行業升幅最高。
來源：文匯網
有學者認為，本港仍有一定競爭力，在人才、文化等方面可與其他大灣區城市發揮互補作用。
由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會合辦的《2023粵港澳大灣區薪酬及福利調查》，團隊在7至9月期間收回292份問卷來自粵港澳機構，當中87份來自香港，受訪企業的雇員人數共68267人，行業包括建築、工程及餐飲等10個行業。
工程及IT業升幅最高
調查結果顯示，本港今年及明年平均薪金調整幅度介乎3.2%至3.8%，其中工程、資訊科技等行業升幅最高，平均加薪4至5%，而香港勞動人口仍然不足，各行業的雇員“主動離職率”亦達8.9%至26.4%，普遍因“晉升及發展機會”、“薪酬”及“移民”等原因。香港人才管理協會副會長梁偉佳表示，留意到疫後部分雇主會向員工提供培訓、獎金、安排彈性上班時間或在傢辦公等，另有四成機構提供全薪生日假、考試假等不同福利。
“香港競爭力會愈來愈強，加上有大灣區支援。”浸大工商管理學院副院長（研究）黃旭表示，廣東省電車行業需要大量技術人才，而對港人而言廣東省是一個全新發展空間，因此兩地有互補作用。梁偉佳補充說，香港人有國際視野、匯聚中西文化交流等特別優勢，可總結經驗等帶回內地一並發展，以多方面發揮“超級聯系人”角色。
深圳經理級加薪達4%
反觀廣東省城市，人力資源、財務等行業應屆畢業生普遍月薪約為7000元，其中人工智慧、資訊科技等行業最高月薪為10000元。梁偉佳說，內地市場視乎經驗及學歷，舉例醫藥學本科應屆畢業生月薪約8000元，但專科研究生等高學歷學生或會高達20000元。
調查預測，明年廣東省平均薪金調整幅度介乎2.8%至2.9%，其中深圳經理級或以上員工升幅更高達4%，高於香港的3.5%。梁偉佳強調，“那些人做得好，你不加人工就會離職，就去別的公司。”公司要留住人才就須從薪金上著手。香港浸大管理、市場及資訊系統學系教學顧問葉偉光呼籲，青年不斷增值自我，否則未來或會被資訊科技取代該職位。
應屆大學畢業生平均月薪1.8萬
《2023粵港澳大灣區薪酬及福利調查》結果顯示，應屆大學畢業生平均入職月薪介乎16000至20000元或以上，其中“工程”職能工種錄得最高平均起薪點為20950元，其次為銷售及資訊科技，而客戶服務最低為16476元，研究預料明年或會再有500至1000元升幅空間。
香港人才管理協會副會長梁偉佳認為，現時普遍應屆畢業生預期月薪為20000元以上，但調查發現公司隻願意支付薪金水平仍為18000元，相信明年仍有500至1000元升幅空間，其中“工程”等行業的應屆畢業生月薪更有機會升至21000元。他分析指出，本港或受移民潮等因素影響，現時市面上的中層崗位有較多空缺，而平均月薪更可接近兩萬至三萬元。
為瞭應對本地多個行業人力資源短缺問題，政府有限度引入外來勞工。梁偉佳稱，輸入外勞主要是基層員工，本港正正需要外勞維持基本經濟發展，同時雇主需以行業薪金中位數聘請外勞、亦需支付住宿等額外費用，成本較本地職員高，因此相信現階段對本港平均薪金不會有太大影響，“大學生始終都是有知識，專才大傢都在搶”。
來源：文匯網
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