新聞熱話/廣東探索“媽媽崗” 帶娃掙錢兩不誤

　　圖：順德一心社工機構設置瞭6個“媽媽崗”職位。圖為機構一名老師在和孩子玩耍。/受訪者供圖

　　“媽媽崗”一詞最近在內地火爆出圈。顧名思義，這是一種為想要求職的媽媽們特設的崗位，工作時間靈活，請假方便可以補假，好讓員工可以兼顧傢庭與工作。在全國率先探索“媽媽崗”的廣東，經過一段時間的嘗試，已經讓“媽媽崗”成為讓企業和員工“雙贏”的新職位。/大公報記者 盧靜怡廣州報道

　　早上八點，黃春花騎著電動車，15分鍾就來到工廠。黃春花是中山悅辰電子實業有限公司的一名“媽媽崗”員工，和她一起工作的還有270多名“媽媽崗”同事，互相熟絡，工作氛圍很溫馨。 “‘媽媽崗’上班時間靈活，傢庭工作兩不誤。”黃春花笑著告訴大公報。

　　“我們在2019年最早設立‘媽媽崗’時，原本是作為公益項目來做的。”中山市悅辰電子實業有限公司副董事長餘清告訴大公報，“初期，‘媽媽崗’員工經常為傢事請假。”餘清說，最大的難題在於一個員工請假，整條生產線就會停下來。”

　　“我們發現這些‘媽媽崗’員工十分珍惜這份工作，而且做事效率高，比較細心，她們對企業來說是一筆寶貴的財富，但應該要如何用？我們就陸續做瞭很多改進。”餘清說，公司開始通過與員工溝通，定下瞭“媽媽崗”特色崗位的雛形，比如請假制度、彈性上班制度等盡可能符合“媽媽崗”員工的工作時間安排。對於生產線問題，公司特意為“媽媽崗”增設瞭2、3個全能工。餘清說，一旦有“媽媽崗”員工請假或早退，“全能工”可立馬補位，讓生產線持續運作。

　　媽媽員工細心 出錯率低

　　“我們最初也擔心成本問題，但嘗試下來，統計瞭幾個月的效益，發現‘媽媽崗’創造的價值可以抵得上為此增加的成本。”餘清告訴大公報 ，“媽媽崗”員工效率比普通員工生產線要高，品質也更好。“別人一小時能做10臺，‘媽媽崗”可以做15臺。員工普遍都比較細心，產品出錯率極低。”最讓餘清感動的是，“媽媽崗”員工特別忠誠、敬業，願意與公司共渡難關。公司崗位員工流失率僅在5%，在人員流動頻密的珠三角來說難能可貴。

　　“媽媽崗”能在廣東推出，離不開地方政府的推動。中山為瞭鼓勵企業設置並申報勞動合同用工“媽媽崗”崗位，還提供瞭每月300元／人的社保補貼和每月100元／人的崗位補貼。截至2023年5月8日，通過人社部門備案的“媽媽崗”企業260傢，備案崗位1.4萬個，實現就業近3200人。據悉，中山已經累計發放“媽媽崗”補貼350萬元。

　　“同工同酬 我很珍惜這份工作”

　　對於“媽媽崗”的員工來說，這是一份帶娃、掙錢兩不誤的工作。黃春花是悅辰電子工廠裡一名“90後”的新媽媽，孩子還在讀幼兒園。“這裡工作環境很好，彈性工作，有事可以隨時請假，耽誤的工時可在其他時段選擇補齊。”黃春花說，公司給予媽媽們同工同酬、同等福利待遇，有“五險一金”，做滿一年除瞭有5天的帶薪年假之外，還會額外給5天旅遊探親假。“公司管理很人性化，我們一個月工資大概4000元左右，我很珍惜這份工作。”黃春花說“過去在傢裡沒有社交圈子，覺得和社會脫節，現在既能認識朋友，還有一份薪酬，更加有價值感。”