央視網消息：孩子上幼兒園前，有沒有什麼好的途徑解決“帶娃”的焦慮？
早上7時30分，傢住廈門的潘女士正在幫剛起床的女兒垚垚洗漱。潘女士是一位“90後”，在廈門的一傢國企任職。兩年前，女兒垚垚的出生，給這個傢庭帶來瞭喜悅。
就這樣，照顧女兒垚垚的重任落在瞭潘女士母親的身上。長輩帶娃，在有限的精力下隻能照顧好孩子的飲食起居。幼兒的行為習慣、認知培養、溝通訓練等等教育問題，長輩們就無暇顧及瞭。其實，潘女士不是沒有想過用其他途徑幫自己的母親“分擔”帶娃的勞累，但不管哪種選擇，都有不盡如人意的地方。
跟潘女士有同樣“帶娃”困擾的，還有她的同事柯松發，一位“70後”。他的大女兒已經14歲瞭，小女兒喵喵今年3歲。當初，大女兒的照護問題主要是父母在分擔。但現在，對於已經70多歲的長輩而言，再來幫忙照顧小女兒明顯有些力不從心。
國企探索辦托 緩解職工“帶娃”焦慮
3歲以下寶寶的托育服務一直是社會關註的熱點話題，也是影響生育意願的一個重要因素。近年來，國傢出臺瞭一系列支持托育服務發展的政策，不少地方都在結合實際，探索發展普惠型嬰幼兒托育機構，特別是在擴大普惠性托育服務供給上下功夫。而廈門探索出的一條國企辦托的新路子，一定程度上緩解瞭當地雙職工傢庭的燃眉之急。
廈門市屬一傢大型國有企業在當地的員工有近1.2萬人，其中，傢裡有3歲以下小孩的雙職工超過900人。2017年，這傢大型國有企業成立瞭教育集團，並陸續創辦瞭多所普惠性幼兒園。2021年，他們開始向下延伸，開設“托幼一體化”服務。
目前，開辦的5傢幼兒園，有3傢提供“托幼一體化”服務。這傢2022年新開園的幼兒園，目前的三個托育班已經滿員。每個班有20名小朋友並配備3位老師，生源中40%是這傢國企員工的子女，60%是周邊工作生活的居民的子女。不管是師資隊伍、軟硬件設備，還是課程設置，這所幼兒園在建設之初就是按照“托幼一體化”標準打造。
政府多方面解決國企辦托難題
2021年，廈門市開啟瞭國企辦托新模式，截至目前，已經有兩傢市屬國企以及6傢區屬國企共開設20多傢托育機構。對於這些企業而言，要想更長遠的發展，他們還面臨什麼樣的困難？政府又要如何支持才能不負所“托”？
廈門另一傢國企開辦瞭4傢普惠性托育服務機構，記者跟隨廈門市衛健委的工作人員來到瞭其中一傢。這傢托育中心創辦於2018年，2022年納入普惠性托育服務機構，面積1400多平方米，提供托位115個。
目前，這傢公司旗下4傢普惠性托育服務機構每個月包含場地租金、人員成本等在內的開支是110萬元左右。而每個月的收入大概在100萬元左右。整體算下來，他們基本是在虧損的狀態下運營。
為瞭解決這樣的困境，廈門市政府提出瞭國企開辦或參與開辦托育的，虧損部分可不納入經營業績考核，相關成本費用可在經營業績考核中，視同利潤予以加回，視情況予以獎勵性加分等鼓勵政策。
除瞭運營成本，普惠性托育服務機構在人才隊伍的建設上也存在難點。針對這一問題，廈門市將育嬰師、保育員等納入本市急需緊缺職業（工種）目錄，培訓補貼標準比普通職業（工種）提高瞭20%。
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