作為主任，我喜歡什麼樣的下級醫生？

丁香園心情驛站版、求職職場版達人 @血液科周其鋒醫生 曾是一名臨床主任，他認為年輕醫生的核心競爭力有以下 5 點：

第一，全日制學歷教育情況：現在省級以上醫院的臨床醫生，至少要求博士研究生學歷，而市級三甲醫院招聘臨床醫生，至少也要碩士研究生畢業。因此，年輕醫生應盡早攻讀碩士研究生，最好是攻讀博士研究生，碩士或博士研究生畢業，才能找到理想的醫院。

第二，本學科紮實的基本功：年輕醫生紮實的基本功包括熟練掌握本學科的基本技能、基礎理論，具體來說就是內科醫生要會看常見病、多發病，外科醫生要會做 1～2 級手術。

第三，嫻熟的醫患溝通能力：醫患溝通能力的高低，直接影響病人對醫生的認可度，一個擅長醫患溝通的醫生，病人滿意度相對來說較高。如果一個年輕醫生在工作中，特別註重培養自己的醫患溝通能力，不斷提高自己的醫療服務水平，對樹立個人的醫療品牌頗有助益。

第四，團結協作的人際關系：個人覺得，有人的地方，就有人際關系。一個情商高的醫生，通常比情商低的醫生更有人脈，也更容易受到醫院及科主任的賞識及重用。

第五，無與倫比的科研能力：對於那些省級及省級以上醫院的臨床醫生，不僅臨床診療水平高，而且需要有無與倫比的科研能力，這也是年輕醫生的核心競爭力。

站友 @萬***仲 則認為醫生核心的競爭力是「第一，不斷學習；第二，認真負責；第三，細心耐心。醫學沒有捷徑，學醫人沒有後路，隻有不斷進步。」

也有站友 @子** 認為是「 第一，人際關系；第二，溝通能力；第三才是知識（包括學歷、基本功、科研）」