如何處理與導師之間的關系？如何面對不友好的環境？
近日，在深圳市光明科學城舉行的第九屆女性科學傢論壇（Women In Science Forum）上，有人拋出上述問題，深圳醫學科學院（SMART）創始院長顏寧教授直言：「在中國，很多的機制需要優化，包括導師制度。」
圖源：深圳醫學科學院
論壇以問答形式進行，提問包括預先收集的問題和現場自由提問兩部分，多位中外科學傢共同探討瞭如何選擇專業領域、如何平衡工作和生活等問題。
一位碩士生提問道，研究尚未完成，而導師在催促其發表論文，面臨畢業論文的壓力，應該如何處理？另一個相似的問題是，一位女性說，感受到導師對她的歧視。
對於上述問題，顏寧表示，在中國，很多的機制需要優化，包括導師制度。她舉例道，在普林斯頓大學、清華大學，以及未來的深圳醫學科學院、深圳灣實驗室，有相應的委員會會提供幫助。
「你的事業不是由一個人決定的。」 顏寧說，「我們需要意識到這是很多人正在經歷的一個問題，經歷相對先進的研究生課程是一種幸運。」
有人提問，如何看待女性做研究的利弊？顏寧表示：「也許我們無法想象同行正面臨什麼樣的惡劣環境。」她提到，一位著名女性科學傢曾在一場論壇上告訴她，多年以前，她在申請一位哈佛大學教授的實驗室時，被告知不接收女孩。
顏寧也認為榜樣非常重要，「我很幸運，進入瞭女性友好的研究環境。我在普林斯頓大學讀研究生的時候，我們系有三分之一的教授和助理教授是女性，她們有不同的生活方式，都很聰明、勇敢。」
「做研究沒有性別的區分。在實驗室裡，我的導師從來沒有像對待女孩一樣對待我，男女學生沒有區別。在這樣的環境中，你會變得更加自信。」 她說。（策劃：z_popeye｜監制：gyouza、carollero）
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