誰當醫院科主任都差不多？站友：好多科室被主任拖垮瞭

最近，看了一篇文章《为什么谁当科主任都差不多？》，文章的核心观点：在外部条件不变的前提下，具有顶层思维的科主任，往往比具有随机思维的科主任，科室发展更好一些！

顶层思维是指科主任要站在高处制定规划，比如三年内或五年内科室要达成什么目标。然后，将这些指标量化、分解，比如业务量要增加多少、科研成果要达到什么层次、如何做好人才引进与人才培养等。最后，是将各项指标逐一落实到位。

随机思维是指科主任遇到什么事，就处理什么事，主要是做好当前各项工作。

在我看来，具有顶层思维的科主任，肯定会受到院领导的重用及赏识，且对科室未来发展有利，而具有随机思维的科主任，容易得过且过，且缺乏竞争意识。因此，我不认同谁当科主任都差不多。

我们血液科老主任属于有顶层思维的人，而我属于有随机思维的人。因此，我俩搭档三十年，团结协作，没有因为工作而红过脸。

目前，我们老主任在淄博某民营医院做得风生水起，每天都在满负荷地工作，属于工作狂，根本顾不上家。

而我返聘于本院血液科，过着悠闲自在的生活，工作家庭两不误。你喜欢哪种类型的科主任？

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图源：丁香园社区

丁香园社区热议

@人***醉：一个科主任至少影响科室 20 年的发展，好多科室就是被主任搞垮了。越小的医院越明显。

@绿***林：顶层思维，可以带领科室发展的，年轻人都喜欢跟有潜力的老大，医生可以做好自己就行，领导不行，还有不能画大饼，现在画大饼的主任很多。