理論簡介

　　圖：理論簡介

　　戈爾丁發現，女性在勞動力市場的參與度在過去200年間並沒有全程隨時間增加，反而是形成瞭一個U形的曲線。在19世紀早期，西方從農業化向工業化社會轉型，已婚女性在職場的參與度在此期間逐漸減少。然而進入20世紀後，隨著服務業規模擴張，女性在職場中的參與度也隨之增加。戈爾丁解釋稱，社會的結構變化以及對女性傢庭責任觀念的進化導致瞭這個變化規律。

　　•18世紀時，女性從事勞動的比率達到接近60%，但隨後回落，到瞭1910年左右達到最低點。隨著服務業出現，女性參與勞動開始上升，再加上避孕藥、社會觀念改變和女性受教育增加，再度上升。

　　在20世紀，女性受教育水平持續增長，並且在大多數高收入國傢，女性教育水平顯著高於男性。戈爾丁解釋稱，避孕藥的出現起到瞭至關重要的作用，女性因此職業規劃上有瞭新的機會和選擇，因此加速瞭兩性教育水平變化。

　　然而，盡管職場中女性比例有所增加，兩性的薪資差距仍然長期存在。戈爾丁表明，這種巨大差異，主要出現在從事同一職業的男性和女性之間，而且隨著女性懷孕生第一個孩子，她們與同期入職的男性，差異已越來越大。

　　•女性在生產前的工資水平可以和男性持平，然而戈爾丁指出女性生產後，尤其是誕下第一胎，是造成兩性之間工資差距的主要原因之一。