主動作為/做好教育配套 有利搶人才

　　特區政府近年著力推出各項措施積極“搶人才、留人才”，張德熙認為香港並不缺乏金融服務業人才，相信在發揮自身功能之餘，配合各種優惠及政策，香港定必是人才的聚集地。

　　本港去年成立“人才服務辦公室”，又擴大“高端人才通行證計劃”大學名單，並為人才來港就業放寬簽證等，可見特區政府正為增加本地人才庫盡最大努力。

　　“香港在人才方面從來都不是缺乏的，隻不過是周邊國傢冒起時，令不少人才‘被搶走’，這是不爭的事實！”張德熙指出，“搶人才”是近年的一個大主題，到底香港有什麼具吸引力之處，能夠搶人才、留人才？

　　“我認為有數個方面需要配合，比如說教育，香港多一些國際學校，還有來港人才方面，特區政府可以多做瞭解，看看怎樣可以協助回來的人才，或是外來的人才。”張德熙認為，香港地人才輩出，在政府配合下，相信仍然是能夠聚集人才。

　　高端人才為港添新力量

　　另外，勞工及福利局局長孫玉菡早前透露，“高端人才通行證計劃”自2022年底推出以來反應踴躍，截至今年2月底，共收到逾7.2萬宗申請，其中近5.9萬宗獲批，約4.4萬人已來港，加上經其他人才入境計劃獲批的申請，由去年至今總計約10.8名人才已抵港。估算高才通計劃可為香港帶來每年約340億元的直接經濟貢獻，相當於本地生產總值約1.2%。

　　特區政府最近對已透過高才通計劃簽證抵港超過六個月的人士進行首輪跟進調查，瞭解他們落戶香港的情況或計劃，包括他們在港就業、居住及子女教育狀況。除瞭經濟貢獻外，高才通計劃人才及其配偶普遍較年輕，加上他們帶同年幼的子女定居香港，為本地勞動力增添生力軍，亦對香港人口結構帶來正面影響。