三星員工不滿漲薪太少 威脅發動歷史性罷工

三星電子是韓國最大的公司，也是全球最大的電子產品制造商，近期該公司陷入瞭勞資糾紛的危機。三星電子的一個工會表示，如果公司不滿足他們的要求，他們將發動歷史性的罷工。

這個工會稱自己代表瞭三星員工中的 9%，約 1 萬人。他們在周四發表聲明，指責三星管理層拒絕與他們進行薪資談判。他們之前要求今年的漲薪幅度超過 6%，部分原因是為瞭抵消韓國超過 4% 的通貨膨脹。但三星管理層上個月宣佈，隻給最優秀的員工漲 4.1%，給一般員工漲 2%。三星電子在回復彭博社的問題時表示，公司遵循瞭所有相關程序，並將繼續與工會溝通。

工會還要求三星電子的董事長李在鎔親自參與談判。工會代表李賢國在首爾江南區三星大樓前舉行的記者會上說：“我們將在與我們 1 萬名成員討論後決定是否罷工，這取決於李在鎔董事長的態度，我們誠摯地請求他來談判桌上對話。”

如果三星電子罷工，那麼三星集團旗下其他 11 個附屬公司的工會，如建築公司三星建設和電動汽車電池制造商三星 SDI 等，也將跟進。三星消防海事保險公司的工會代表吳相勛說：“我們不僅僅是為瞭漲薪，而是為瞭抗議三星對工會的打壓。董事長在 2020 年為無工會管理道歉，但他仍然沒有與我們見面。”

對於三星電子來說，這次員工不滿發生在一個不利的時機。由於全球對各種產品，從內存芯片到智能手機和傢電的需求下降，三星電子正努力應對市場低迷。作為全球科技經濟的代表，三星電子僅在芯片部門就在今年第一季度虧損瞭 34 億美元（IT之傢備註：當前約 234.94 億元人民幣）。

韓國的工會在當地政治和企業中有著重要的影響力，罷工並不少見，但這將是自 1969 年成立以來三星首次遭遇罷工。去年，在薪資談判失敗後，三星的工會獲得瞭罷工權利，但沒有實施，周四的行動是在本周雙方談判破裂後開始的，據《韓國先驅報》周三報道，這次談判中工會最初要求漲薪 10%，後來提出瞭各種方案，包括高於競爭對手的獎金或一次性支付。但三星電子上個月同意的今年平均漲薪幅度隻有 4%，工會認為這個協議不夠合理，而且繞過瞭工會。

三星電子上周表示，預計從今年下半年開始，智能手機、電腦和存儲等多個市場的需求將逐漸改善。但在此之前，三星電子可能還要面對勞資糾紛帶來的風險和挑戰。