暴雪公司面臨關鍵時刻，一些開發人員擔心公司正在面臨一波不必要的離職浪潮，這可能會影響到《魔獸世界》等遊戲。多名員工表示，工作室在七月的強制返回辦公室的政策正在使情況惡化，但管理層仍在推進這一舉措。
《魔獸世界》遊戲制作人Glaxigrav在四月份的推文中寫道：“大聲疾呼，因為我本周又失去瞭一個人。”文章還寫到：“我們正在創建危機地圖，評估我們的交付能力。這就是我們面臨的產能損失。”
根據IGN報道，暴雪公司開發人員對此反應強烈，且心態失衡。《魔獸世界》高級設計師Allison Steele寫道：“強制返回辦公室政策讓我們失去一些優秀人才，而且未來幾個月還會失去更多。”高級設計師Mark Kelada回復道：“瞎說他媽什麼大實話。”而暴雪公司發言人則聲稱“危機地圖”並非《魔獸世界》團隊要踐行的東西，而是在遊戲開發過程中根據優先考慮事項作出的決策。
暴雪在2021年的職場清算以及可能被微軟收購的前景，使其面臨無數挑戰。Brian Birmingham在暴雪工作17年，也是《魔獸世界》懷舊服副總監，結果他在1月份因為抗議公司新推出的層疊排名制度而慘遭解雇。
被解雇後，Birmingham發文稱：“ABK是一傢有問題的母公司。他們逼我們提前發佈兩個資料片，然後剝奪曾為這些資料片工作過的員工利潤分成，這是很不公平的。ABK團隊應該對此感到羞恥。”
2月的全體大會也讓所有人感到震驚，暴雪總裁Mike Ybarra宣佈員工獎金隻有預期的一半左右，還發表瞭一些得罪人的言論。他表示：“我希望人們能夠快樂，如果關於快樂的決策與我們的方向不一致，如果你不快樂，那麼你將不得不做出能讓你快樂的選擇。”
很多人將其翻譯為“愛幹幹，不幹滾”，反正公司政策是不會修改的，比如強制性重返辦公室政策。雖然疫情期間很多工作室已經成功建立瞭遠程工作模式，但暴雪開發人員還是要每周至少回加州總部工作三天。
《暗黑破壞神4》團隊的一位員工對媒體表示：“我認為自己在暴雪的日子已經不多瞭。”這位不願透露姓名的員工表示團隊中已經有多人辭職，而且他們任何一個經理都不認同重返辦公室政策。他們表示：“在推出這樣的產品之前流失人才的感覺真的很難受。”
這倒不太可能影響《暗黑破壞神4》的發佈，因為這款遊戲已經在測試中收獲不少好評。但他們表示，如果人才流失繼續下去的話，這款遊戲的後續內容發佈計劃就會受到影響。由於招聘凍結，崗位補充也非常困難，團隊隻能被迫削減一些沒時間完成的開發任務。這位員工表示：“暴雪目前正在收緊資金，希望員工離職。”他感覺這種流失是一種不用裁員就能減少員工的方式。
動視暴雪雖然承諾為部分員工提供遠程工作環境，但申請過程並不透明，而且隻有少數人可以獲得例外。反而最近負責向員工推廣這一政策的高管比如首席行政官Brian Bulatao和首席通訊官Lulu Cheng Meservey卻享有全職遠程工作的狀態。
相比之下，動視暴雪的一些競爭對手已經開始遠程辦公，比如之前動視旗下如今加入索尼的Bungie提供全面的遠程就業選項，而前動視開發人員創建的Respawn是在遠程辦公的狀態下開發瞭《星球大戰絕地：幸存者》。
上周，在財報之後的公司大會上，對重返辦公室政策的擔憂再次引起動視暴雪領導層的關註。為什麼上一季度表現出色之後，員工仍然需要強制回到辦公室呢?CEO Bobby Kotick拿出一個10年前收購《吉他英雄》發行商RedOctane的例子強調面對面協作的好處：
“我要說的是，我在這個行業30年瞭，數不清有多少好點子來自於偶遇，大傢的交談並不是有計劃的。當年我們的總裁Ronald Doornink去瞭沃爾瑪，正好看到《吉他英雄》脫銷，然後就拿著吉他來到我們面前，我們就問他這是什麼。緊接著我們就開始討論收購《吉他英雄》的事情，因此偶然性不僅存在於小點子上，而在大點子上也扮演重要角色，而且還能夠促進創造力。”
不過動視似乎在《吉他英雄》這個IP上割韭菜割太狠，引起反噬導致這個系列被無限期擱置。而且這個例子與日常辦公的決策和流程似乎相去甚遠。
上文中匿名的《暗黑破壞神4》開發者對媒體表示：“對很多人來說，暴雪是個夢想。我們團隊感覺一切都可以遠程完成。在疫情期間，我們甚至遠程完成瞭更多工作。”
動視暴雪拒絕對此發表評論。
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