蘋果陷性別歧視風波：被指控男女同工不同酬

快科技6月14日消息，據國外媒體報道，美國科技巨頭蘋果近期陷入瞭性別歧視風波，被指控在加州對12000多名女性員工實行男女同工不同酬的政策。

兩名在蘋果工作超過十年的女性於舊金山州法院提起訴訟，指出公司在工程、營銷和AppleCare等部門系統性地給予女性員工較低的薪資。

訴訟文件中提到，蘋果公司設定起薪的方式基於員工上一份工作的薪資或其薪資期望，這導致女性員工的起始工資普遍偏低。

此外，公司的績效評估系統在加薪和獎金分配上存在性別偏見，不成比例地將“有才能”的稱號和更高薪酬授予男性員工。

原告律師Eve Cervantez強調，蘋果的這一做法不僅延續瞭性別薪酬差距，更進一步擴大瞭這一不平等現象，她認為，這對蘋果的女性員工而言是一個必輸的局面。

蘋果公司在回應中表示，公司自2017年起便已實現並維持瞭性別薪酬平等，並每年與獨立第三方專傢合作，檢查並調整團隊成員的薪酬，以確保公平。

然而，該訴訟指控蘋果違反瞭加州的《同工同酬法》，該法律明確禁止薪酬中的性別歧視和工作場所的性別偏見。