黃仁勛稱不喜歡裁員：寧願磨煉他們 使其更強大

據媒體報道，英偉達公司的創始人兼CEO黃仁勛與Stripe的聯合創始人帕特裡克·科裡森進行瞭一場深入對話，共同探討並分享瞭英偉達獨特的管理哲學。

在談話中，黃仁勛首先闡述瞭他的工作理念與團隊管理心得。他直言，最佳的工作並非始終充滿樂趣，因為偉大的成就往往伴隨著挑戰與困難。他堅信，努力攻克難題、追求卓越的過程，比起簡單的快樂，更能賦予工作深刻的意義。

在英偉達，黃仁勛高度重視信息的流通與共享。他直接領導著60名下屬，卻堅持避免一對一的談話方式。他倡導信息的平等流通，鼓勵每個員工都參與到公司的挑戰中，共同為公司的發展貢獻智慧和力量。

談及員工管理，黃仁勛表示，他並不傾向於裁員。相反，他更願意通過挑戰和磨礪，使員工變得更加強大。他堅信，每個員工都有改進和成長的空間，當他們逐漸開竅，屬於他們的偉大時刻便會來臨。

此外，黃仁勛還分享瞭他對與新員工合作的看法。他表示，與老員工共事已經積累瞭深厚的情感與知識，這些寶貴的經歷讓他不願輕易重置。因此，他更傾向於支持終身職位，以保留與老員工之間的默契與積累。

最後，黃仁勛強調，小團隊也能創造大成就。盡管英偉達的員工規模僅為2.8萬人，但其在行業內的表現已經遠遠超出瞭人們的預期。這正是他管理哲學和團隊文化的有力證明。