懷才不用未免浪費,政府鼓勵潛在勞動力投入職場,僱員再培訓局舉辦後50.實習生計劃,協助50歲或以上人士參與短期實習或工作體驗,從而掌握就業市場情況、調整心態,以便重投職場或轉業。

 

正待業的潘寶霞和馬玟琪參加計劃後,獲安排到尖沙咀一間酒店體驗。

 

酒店在工作體驗日向參加者介紹酒店設施、工作環境、全職和兼職空缺等,又安排參加者實地了解不同崗位的工作,更提供即場面試。

 

實地體驗工作

 

潘寶霞以前從事文職,對酒店業並不熟悉。她坦言在參與體驗日之前,沒想過酒店會有那麼多職位適合50歲或以上人士,現在她更有信心能夠找到工作,求職也不會再局限於醫療或服務長者的範疇。

 

馬玟琪同樣沒有酒店業相關經驗,但她知道酒店提供在職培訓後便放心了,不再憂慮自己難以適應陌生的工作環境,反而熱切希望加入酒店。

 

領悟工作真諦

 

計劃也協助參加者轉業,陳淑嫻便是成功例子。十年前為照顧家庭離開職場,陳淑嫻近年透過計劃在一間慈善團體做實習生,協助舉辦展覽和社區項目,現在已成為兼職員工。

 

她很喜歡現時的工作,儘管以往從事人力資源管理超過20年,但工作壓力極大,轉業之後,她可以與社會保持接觸,不致脫節。

 

李家寶也透過計劃獲得實習機會,在同一間慈善團體負責展覽導賞的工作。當了十多年家庭主婦的李家寶表示,重投職場後回復自信,更領悟到工作不只是為了賺錢,也應該為生態、為環保出一分力。

 

實習範疇多元

 

後50.實習生計劃約有50間機構參與,涵蓋約20個行業,包括公共事業、社會服務、資訊及通訊科技、商業、物業管理等,提供超過100個實習空缺。本年度計劃吸引約800人參與,約150人獲配對實習和安排參與體驗活動。

 

實習生完成實習後會獲得由勞工處發放的實習津貼,出勤率達80%可得到參與機構發放一筆獎金。僱員再培訓局鼓勵參與機構聘用實習生為正式員工。

 

僱員再培訓局希望計劃能夠推動社會認同50歲或以上人士的價值,鼓勵僱主聘用這批潛在勞動力。

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