七成企業人手荒 總商會籲輸入中低層勞工

　　香港總商會指出，各行業人手不足情況有增無減，建議除引入專才，也要同時考慮對中低級人手的需求。\資料圖片

　　【大公報訊】記者劉碩源報道：人手不足問題困擾本港各行各業，香港總商會一項調查發現，74%的受訪企業面臨人才短缺，61%的企業面對相關問題已持續一至三年，最多受訪公司表示欠缺初級管理職位。香港總商會總裁梁兆基指出，對比去年3月的數據，人手不足的情況有增無減，建議除瞭引入專才以外，更要同時考慮對中低級人手的需求。

　　因薪酬及生活失衡致離職

　　調查在今年4月17至28日期間進行，196間受訪企業，涉及22類不同行業，包括銀行及金融，專業服務，銷售、客戶服務及業務拓展等，54%員工規模逾200人、規模50人或以下占28%，51至100人占12%。

　　調查結果顯示，74%受訪企業受到人才短缺問題困擾，普遍情況已經持續一至三年，當中22%甚至長達三年。問及員工離職原因，主要分為三大類，分別“尋求更高薪酬有關”（79%），其次是“移民”（70%）、“尋求工作與生活平衡”（50%）。

　　調查數據顯示，流失雇員按職級劃分，公司人手最短缺的工種年均底薪水平為20萬至50萬元，反映初級及中級管理層短缺。

　　香港總商會總裁梁兆基表示，移民對本港人才流失的影響未有放緩跡象，勞動人口在2019年初至2022年底減少約21萬，新冠疫情後有更多員工註重“尋求工作與生活平衡”，間接令到總勞動的時數減少，變相需要補充更多勞動人口，才可保持同樣的生產力需求。

　　倡企業招灣區內地人才

　　梁兆基認為，83%的受訪企業通過加薪應對人才短缺，但在“僧多粥少”情況下，唯有財力最為雄厚的企業，才能通過“銀彈政策”，有效地招攬足夠的員工，面對企業集體加人工，有關應對方式變得無濟於事，因為根本問題在於勞動力不足，嚴重影響本港未來經濟發展。

　　他建議，政府的輸入勞工政策應該著眼於中低層員工，招攬大灣區內地人才成為企業優先考慮的短期措施，政府也可以擴大及簡化現有人才計劃的標準，另外企業在某些工作上可以利用科技，例如通過自動化和數碼化轉型減少對人力的依賴，填補部分人才缺口。