議員：每年加薪追通脹 職場慣例

　　【大公報訊】記者邵穎報道：對於今年的公務員薪酬趨勢淨指標，資深人力顧問、毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示，若能按此加幅加薪，將較能反映到市場情況。她稱私人市場薪酬平均加幅在3%至4%，加薪幅度較大的行業集中於科技、工程、醫療護理行業，以及對技術要求較高的餐飲業職位，因相關職位人手緊張，工資加幅可能達到4%至8%左右。

　　助提振員工士氣

　　勞聯立法會議員周小松表示，雇員每年調整薪酬已成為香港勞動市場的習慣，私營市場每年薪酬調整往往是考慮通脹率、公司盈利情況、員工表現等因素。提升工資水平有助鼓舞士氣，而凍薪可能導致公司留不到人、員工跳槽等情況。通常而言，私營企業每年都會上調薪資，以更好留住員工，但不排除當整體經濟欠佳時，可能凍薪甚至減薪，比如2003年的沙士疫情等。

　　周小松稱，公務員薪酬趨勢調查收集數據的公司，通常選擇有較完善的管理制度、具備一定規模的公司，因此整理得出的數據較能反映市場情況。