醫管局：接納公院事故報告改善建議

　　图：医管局主席范鸿龄表示，医护人才流失率由年头至今保持稳定。\资料图片

　　【大公报讯】记者郑文迪报道：公立医院早前出现多宗医疗及设施事故，医院管理局成立的公立医院系统管理检讨委员会，提出30多项方向性改善措施，盖管治问责、卫生意识、与病人医护沟通等，获医管局全面接纳。医管局主席范鸿龄表示，医管局将全面接纳报告提出的所有建议，并会“成熟一项推一项”。他又提到，医护流失情况趋向稳定，将加大加快内地医生交流计划。

　　提出逾30项改善措施

　　范鸿龄昨日出席医管局大会后表示，公立医院系统管理检讨委员会已在刚过去的周六，向医管局提交报告，提出逾30项方向性改善措施，包括医院管治、问责、安全意识，以及发生事故时的医患沟通等。

　　他说，初步检视后，认为报告内容相当丰富，医管局将全面接纳报告提出的建议，惟因建议属方向性，局方会认真研究后，再交予医务卫生局审阅，请示后再交代整体检讨内容，期望能逐项落实建议，“成熟一项推一项”。

　　至于医护人才流失问题，范鸿龄表示，流失率由年头至今保持稳定。截至7月底的过去12个月，医生流失率为5.3%，护士流失率为8.2%。医生的数字有淨增长，但全职护士就出现负增长，减少314人。现时有180名非本地培训医生在医管局工作，预计年底将增至300人。

　　逾50名内地医生第四季抵港

　　范鸿龄续指，非本地培训医生的招聘及交流进度理想，第二期大湾区医疗人才交流计划已展开，有100位护士来港工作，预计今年第4季来港交流的大湾区医生人数将达30位。中山大学第一医院亦将在年内安排过10位医生陆续来港交流，涉及眼科、麻醉科、放射科等，“都是香港最缺乏、流失最严重的科室，可纾缓人手压力”。此外，局方亦与上海及北京的卫健委商讨加入交流计划，有13位来自上海及北京的医生在第四季来港。

　　护士招聘方面，范鸿龄称，自7月底接受非本地申请后，现有200名申请人符合要求，皆会说广东话并符合有限度注册资格，会安排他们尽快来港工作。医管局期望计划首一两年可聘请300至500位非本地护士。范鸿龄表示，将双管齐下招聘人手，并透过更多措施留住本地医护，包括延长退休年龄、加开升级位及提高护士津贴、购屋置业计划等。现时共2867名医护人员退休后愿意继续工作，分别占所属类别退休人数的45%至94%。