新任臺勞動官員竟壓制勞工？島內憂心：“賴功德”又要延續瞭嗎

準臺灣地區領導人賴清德第四波“內閣”人事今天（19日）上午出爐，臺勞動主管部門負責人將由現任臺行政機構副秘書長何佩珊出任。由於何佩珊在賴清德擔任臺行政機構負責人任內，是推動“勞基法”修案的主要推手，她接任臺勞動主管部門負責人，讓臺灣地區勞動團體憂心此為賴清德延續“功德院長”的作風，將三修“勞基法”的訊號。

桃園市產業總工會（以下簡稱桃產總）聲明指出，何佩珊雖然號稱“工運”人士出身，但事實上，在民進黨2016“一例一休”、2018年修惡“勞基法”的重大爭議中，何佩珊都是站在為資方辯護的一方。特別是在2018年，她擔任當時臺行政機構負責人賴清德的副秘書長任內，可以說是2017至2018年“勞基法”二次修惡的主要打手，根本和臺灣勞工站在對立面。

因此，對於何佩珊接任臺勞動主管部門負責人，桃產總認為，很可能代表賴清德準備延續臺行政機構負責人時期“功德院長”的作風，代表資方意志，繼續推動“勞基法”再修惡。而去年臺灣地區領導人選舉期間，賴清德就多次在公開場合甚至政見中主張，“勞動基準法”應該要持續修案，令人憂心。

桃產總說，臺灣地區的勞工運動依然在反對“勞基法”修惡，要求民進黨當局改善低薪，而從何佩珊從政後的言行看來，卻已經背棄勞工，和昔日的勞工夥伴完全站在對立面。另一方面，當2018年“勞基法”修惡的時候，民進黨少數站在勞工立場的民代林淑芬勇敢發聲，卻被何佩珊嗆聲“你夠瞭”，壓制幫勞工說話的聲音。

臺灣地區“勞工陣線”秘書長孫友聯則說，這些年臺灣地區勞工的總工時並沒有明顯降低，降低工時是社會共識，民進黨當局應花更多時間解決低薪普遍化。當低薪解決瞭，勞工就不需要以加班換取更多報酬，這是一體兩面，“執政黨”若想再修“法”打開工時彈性，“是很不智、不正確的做法”。

他也提醒，賴清德上臺後應優先面對、解決低薪普遍化問題。低薪是臺灣社會的最痛點，也是這次臺灣地區領導人選舉中民進黨遭年輕人反彈的關鍵。若低薪、勞動條件不處理，社會難以接受，隻會引起更大反感。桃產總聲明也呼籲，準臺勞動主管部門負責人何佩珊應趕快拿出賴清德心目中的“勞基法”的“完美版本”，讓全臺勞工檢視，這到底對資本傢還是勞工有利？賴清德一直想解決企業的“五缺”，有沒有要解決勞工的“缺錢”？（海峽導報記者 林靜嫻 整理報道）