這組人事安排，明瞭賴清德的“心志”

距離賴清德就職還有一個月，臺新行政團隊人事安排成為外界關註焦點。

圖源：臺媒

這段時間，賴清德三不五時拋出幾個人選，用擠牙膏的方式，給臺灣媒體喂飽瞭話題，讓輿論集中到“小圈圈用人”“派系搶官位”，八卦故事講不完，宮鬥劇情拉到滿。不知不覺間，外界的關註點也隨之跑偏，錯過瞭賴清德真正的佈局重點。

最能看穿他的，還得是綠營出來的。

前民進黨“立委”郭正亮就提供瞭一個很有意思的觀察點。他爆料說，很多人質疑，原來隻管過文化部門的鄭麗君，為什麼能成為行政部門“二把手”？卻不知道，她其實原本是賴清德首選的行政團隊負責人。外界看到賴清德行政團隊名單，之所以會不斷感到瞠目結舌，是因為跟賴清德“完全不在一個頻率上”。正常人眼裡的臺灣，現在面臨的是劍拔弩張的兩岸危機與萬物齊漲的經濟危機，但賴清德關註的點卻全然不同。

圖源：臺媒

此前在參加一場公開活動時，賴清德其實已經自明“心志”，他上任後要做的三件大事，就是“重建臺灣”“社會改造”和“洗滌人心”。從這個角度，就很容易理解近來賴清德人事安排的高度爭議性：其他拉拉雜雜的人事八卦，不過都是吸引火力的誘餌彈，賴清德真正花心思佈局的，其實就是行政機構副手鄭麗君———文化部門負責人小野———教育部門負責人鄭英耀這條“綠到出汁”的主線。用郭正亮的話說，你覺得賴清德是要搞課綱、搞派系分贓，就太小看他瞭，他真正要搞的是所謂的“臺灣民族運動”，也就是“文化臺獨”。

左起：鄭麗君、小野、鄭英耀，圖源：臺媒

以鄭麗君為例，她在綠營主打的“賣點”，就是致力於所謂“臺灣歷史的再發現”和“以‘公民民族主義’為基底的共同體意識塑造”。她確實沒什麼總攬行政的水平，但絕對夠綠夠“獨”，搞“文化臺獨”是“專業”的。她和小野、鄭英耀的組合，是通過文化、教育等系統性途徑，整合文化部門、教育部門、“文化總會”、“黨產會”及公營媒體集體行動，肩負賴清德“重建臺灣”“社會改造”和“洗滌人心”的“軟性臺獨”任務。

鄭麗君資料圖，圖源：臺媒

其他存疑的人事安排，都是同樣的思路——前幾年還是個律師的顧立雄，如今都成瞭防務部門負責人，他懂軍事嗎？這並不重要！因為賴清德給他的任務是啟動對臺軍的“轉型教育”，也就是“去黃埔化”“去中華民族認同”，一切都為“文化臺獨”服務。

顧立雄資料圖，圖源：臺媒

在民進黨看來，美方雖然一直在“管控”可能引發直接危險的“硬臺獨”，但對文化、思想領域的“軟臺獨”始終是默許甚至縱容的，也就是綠營公開宣稱的：“政治雖有底線，但教育文化則無底線”。所以，民進黨長期以來一直將“臺獨”論述的基礎，建立在島內“去中國化”的“文化臺獨”路線上。通過切斷兩岸在歷史、文化、民族等方面的聯結，塑造所謂的“臺灣主體文化”，以持續的“刨根”“抽骨”“斷魂”，讓一代代的臺灣年輕人陷入文化錯亂和認同錯亂。

圖源：臺媒

這種軟土深掘的“文化臺獨”路線，始於李登輝、陳水扁，被蔡英文推到一個高峰，如今賴清德又握緊瞭接力棒。而以“臺獨金孫”和“務實的臺獨工作者”自居的賴清德，顯然會選擇更激進的方式，從2019年跳出來挑戰蔡英文開始，他就明確表態要執行一條更徹底的“臺獨”路線；去年參選時，他更是直接主打“2個承諾、8項主張”的文化政見，赤裸裸宣示將以更全面、系統、制度化的方式推行“文化臺獨3.0”。

所有的理念，都要通過制度來保障，再通過人事來落實。還沒上臺的賴清德，從來不掩飾自己的“臺獨”理念，也早早宣示瞭“文化臺獨3.0”的制度性安排，如今又明目張膽地做好瞭配套的人事安排。都說聽其言觀其行，當賴清德打出這套“務實臺獨”的組合拳，外界還有必要心存幻想，再聽他“5·20”會講些什麼嗎？

這樣的賴清德必須警惕！這樣的“文化臺獨”必須反制！