幫企業“搶人”幫藍領“追夢” 新360行蘊藏就業新空間

　　央視網消息：直播帶貨大傢都知道，那您聽說過直播帶崗嗎？最近，直播帶崗這種新的招聘方式在全國各地蓬勃興起，成為社會招聘的一個重要渠道。而直播帶崗的主播則是一種新興的職業，叫“互聯網招聘師”。他們又是如何推銷“崗位”？為求職者介紹工作的？

　　互聯網招聘師 吉良元：大傢好，我是吉良元，是一名互聯網招聘師，主要就是幫助用人企業、工廠招聘技術工人，做這行一年多瞭，已經給兩三千個工友找到瞭工作。從事這個行業也是一個巧合，我原來是一名電鍍工人，工作之餘我也會和工友們一起拍短視頻，讓大傢看到我們藍領工人有意思的一面。一次偶然的機會，工廠領導找到我說，“你這麼多粉絲，幫廠裡招招人吧。”當時是抱著試試看的想法開始直播帶崗，直播瞭半個月，招來瞭七八十個人，當時我也有些驚訝，但也確定瞭我以後要做直播帶崗。

　　互聯網招聘師 吉良元：直播招聘的好處就是，視頻裡看到工作是啥樣，實際工作就啥樣。工友有什麼樣的問題，可以直接在線提問，省得花時間大老遠跑來，卻發現工作可能不適合自己，浪費時間和路費。每次幫工友找到合適崗位，都老有成就感瞭！所以我準備好瞭各種資質，2021年年底的時候，開起瞭我自己的人力資源公司。每個我介紹的工廠都會直接去實地考察，看看現場情況，傳統招聘的簡介清單可能隻有薪資范圍、崗位名字等，求職的人進入工廠後，發現真實情況跟他預期出入比較大，這樣的話就會打退堂鼓，浪費瞭時間精力，對企業也是個損失。

　　互聯網招聘師 吉良元：我本身因為做過藍領工人，非常熟悉工人和企業兩方面想要什麼，所以我會把工作環境、工資待遇、吃住條件都講得很細，是長白班還是兩班倒、住宿是幾人間、工作內容是什麼，這些情況都實打實地告訴求職者，讓求職者更踏實一些。

　　互聯網招聘師 吉良元：每隔一段時間，我和我的團隊都會去回訪（求職者）。不管是離職，還是求職成功，都要有回訪。隻有知道離職的原因在哪，才能更好地介紹下一批求職者，提高在職率。

　　互聯網招聘師 吉良元：作為互聯網招聘師，我更覺得自己是個橋梁，幫著企業“搶人”，也幫著藍領“追夢”。我希望在我的直播間裡，工友們找到一份合適的工作不是“拆盲盒”，也不要有那麼高的試錯成本，給他們一個可信任的找工作渠道。我和我的團隊不收工友的介紹費，收入主要來自企業的服務費，因為我介紹過去的人在職率比較好，所以這方面收入也比較穩定。

　　互聯網招聘師 吉良元：今年開年用工需求我感覺很旺盛，除瞭一些裝配工、電鍍工這些崗位之外，還有給新能源行業，像風力發電的企業招一些技術人才，方向還是挺廣的。所以我和團隊也定瞭一個目標：就是今年要幫助一萬個求職者找到工作。現在，我固定合作的企業有7傢，招聘旺季會同時給幾十傢企業直播招聘。我覺得這也是時代給我的機會。我會本著誠實、真實的原則做下去，對工友負責，實打實地，這樣才能長久。

　　新360行新機遇 直播帶崗蘊藏就業新空間

　　吉良元說，他今年要幫一萬人找工作。不論是對他還是對求職者，這個主播崗位可以說蘊含著大大的機遇。隨著用工需求的多元化，對於多層次人才，線下招聘形式也正在往線上轉移。“直播帶崗”越來越多地成為各地“招賢納士”的選擇。

　　在直播間看到招工信息、在線聯系主播，進一步瞭解情況，投遞簡歷、聯系面試時間。求職者耿小妮，通過直播瞭解到現在的這份工作，就從老傢河南趕到昆山。面試成功後，三個月的試用期滿後，已經成功轉正。

　　作為一種新型的招聘方式，直播帶崗首先在制造業用工需求量大的長三角、珠三角地區蓬勃興起。通過政策推介、企業宣講、互動連線，在直播間裡，人社部門的負責人和企業的人事主管們正化身“網絡主播”暢談招聘政策。求職者可以通過直播鏡頭，沉浸式瞭解工廠的環境和工作內容。求職者足不出戶、輕點屏幕就能瞭解心儀的崗位。通過後臺大數據精準畫像，最大限度實現“人崗精準匹配”。

　　2022年，《中國藍領群體就業研究報告》顯示，2022年1月—10月，短視頻直播招聘的比例增幅達12.4%。一傢短視頻平臺推出的“快聘”業務，去年已吸引月度超過2.5億用戶觀看招聘相關內容，提供崗位的企業已達24萬傢。直播帶崗的形式也讓“互聯網招聘師”成為一個新的就業方向。

　　業內人士指出，從“互聯網招聘師”的構成來看，目前，有的來自地方人社部門、人力資源機構，也有非人力專業的普通群眾。主播隊伍尚存在專業能力、穩定性不足等問題，也在一定程度上限制瞭其帶動就業的能力。

　　2023年全國兩會上，多名全國人大代表、全國政協委員就直播帶崗提出瞭建議，適時考慮將“互聯網招聘師”納入國傢新職業。對於“互聯網招聘師”的具體建議包括：持證上崗、完善人才評價標準、建立行業或組織標準、規范主播服務流程等。