政府当“红娘”为企业“定制”人才，佛山启动2023年“益企定制·送人到岗”行动

南方財經全媒體記者趙曉晨 實習生葉明曦 佛山報道

鳴笛，發車！7月17日上午9時40分，佛山首批兩輛“送人到崗”專車正式發車，滿載著51名精準配對的應聘者前往中國聯塑集團和廣東新寶電器股份有限公司，應聘者將在實地熟悉企業工作環境，深入瞭解崗位職能，現場通過面試者直接簽約入職。

當天，由佛山市人力資源和社會保障局主辦，佛山市人力資源公共服務中心承辦的2023年“益企定制·送人到崗”行動首發儀式暨制造業當傢專場活動啟動，通過政府“牽線搭橋”加快供需精準對接，實現企業用工與幫扶就業雙贏，為佛山經濟社會高質量發展註入強勁動力。

“今年以來，佛山全面實施國傢級公共就業服務能力示范提升項目，為佛山企業高質量發展提供性價比最高的人力資源服務供給。”佛山市人力資源和社會保障局黨組成員副局長梁顯鳳表示，此次行動將以線上加線下的形式開展，聚焦各類重點就業群體，暢通人力資源的匹配渠道，全面提升公共就業水平。

“送人到崗”招聘求職精準對接

佛山規模工業總產業和增加值都位於全國前列，既是制造業大市，也是用工大市。

佛山市人社局官方網站統計，今年一季度佛山市公共人力資源市場的用工需求與去年同期相比上升瞭 11.18%，而求職人數基本持平。規模巨大的制造業基地迫切需要更多的“新鮮血液”擴能人才資源庫。

在此基礎上，佛山市人社部門為重點用工企業量身定制瞭人力資源對接服務，以“益企定制·送人到崗”行動為抓手，將服務關口再前移，助力招聘求職供需精準對接，有力加強企業用工保障，構建“益曬你”企業服務體系，為佛山高質量發展提供人力資源支撐。

首發儀式上，廣東聯塑科技實業有限公司、廣東新寶電器股份有限公司人力資源代表現場“帶崗”，面對面向應聘者推薦優質崗位，邀請他們到工廠實地深入瞭解崗位工作情況，加強對企業文化、未來發展的信心。

“我們帶來瞭11個崗位60個就業名額，涵蓋管理、技術、生產三大系列。同時為廣大應屆畢業生提供50多個管培生以及實習職務。”聯塑集團人力資源中心經理梅慶良表示，聯塑集團薪酬待遇優厚，非常歡迎年輕人的加入，提供“技術+管理+生產”多選擇的人才發展路徑，以及公平公正的內部競聘和轉崗機會。

據佛山市人力資源公共服務中心副主任王強介紹，“益企定制·送人到崗”行動搶抓下半年招聘關鍵期，重點聚焦高校畢業生、技工（中職）院校畢業生、退役軍人、殘疾人、大齡就業人員等各類重點就業群體，舉辦9場集中“送人到崗”活動，並覆蓋佛山過千傢重點企業，總覆蓋人數將達到8000人左右。

經前期精準配對，應聘者與企業達成雙向意願後，人社部門將分批組織相關應聘者走進企業，熟悉企業的工作環境和氛圍，深入瞭解工作崗位實際要求，提高對企業文化的認知。人社部門還將在現場提供職業指導、政策等服務，進一步鞏固穩崗留人成效，實現“雙向奔赴”。

“通過這次活動，不僅能夠讓應聘者直觀地感受企業文化，加深對企業及應聘崗位的瞭解，還能通過精準對接匹配企業的用工需求，加大簽約的成功率。”廣東新寶電器股份有限公司人力資源中心高級經理陳念享表示，此次新寶股份招聘的崗位以生產技術類為主，通過前期簡歷篩選已經有20餘位應聘者達成初步就業意向。

打造全鏈條公共就業品牌服務

2022年，佛山成為國內首批開展公共就業服務能力提升示范項目建設的20個城市之一。在此背景下，佛山提出要提升公共就業服務能力水平，圍繞打造“公共就業服務五心品牌工程”的目標，推動公共就業服務進一步向高質量、精準化、專業化邁進，實現從“能就業”向“好就業”“就好業”的轉變。

“佛山想要做厚做實制造業當傢傢底，在高質量發展道路上走在前列，就需要一支數量充足、結構完備的人力資源大軍做支撐。”佛山市人力資源和社會保障局副局長梁顯鳳表示，整個行動打通拓崗、推薦、輸送、穩崗、跟蹤的全鏈條服務，深化政府、企業和人才的鏈接互動，全方位保障人力資源供應與佛山產業建設發展相適應，實現企業用工與幫扶就業雙贏，推動佛山做厚做實制造業當傢傢底。

何為全鏈條服務？

一是推薦，基於佛山人才網設立線上活動專區，提供線上招聘求職服務，促進供需對接；向重點企業推薦合適人才，實施“一企一策”；向重點就業群體推薦相匹配的崗位，提供一對一就業跟蹤服務。二是輸送，分批組織與企業精準配對的應聘者走進企業,現場進行職業指導、政策推介、面試洽談，提高就業對接效率。三是跟蹤，落實供求雙方跟蹤回訪，歸集就業跟蹤服務數據。特別是應聘者成功入職後，專業對接團隊持續跟蹤回訪供求雙方狀態，進一步推動穩崗就業。

全鏈條公共就業服務的開展帶來瞭實打實的效果。活動現場，中國聯塑集團、廣東新寶電器股份有限公司分別與3名應聘者通過佛山市電子用工合同服務平臺簽訂瞭電子合同。

“通過參觀求職企業、瞭解求職企業的發展歷程和生產模式，會讓自己更有求職信心。”應聘者勞俊傑在參觀聯塑集團生產車間時表示，與以前先拿offer後參觀公司的模式比較，“益企定制·送人到崗”的模式能讓應聘者有更多的“底氣”，實地參觀企業有助於應聘者思考入職後的發展規劃。

送人到崗、全鏈條服務、電子合同平臺……這樣的提級服務，突顯出佛山“穩崗留人”的拳拳誠意。“這種方式讓求職者打消疑慮、吃下‘定心丸’，還能讓求職者盡快瞭解企業情況，迅速進入工作狀態，非常貼心、接地氣。”應聘者孔寶鐿帶著主辦方發放的“能量包”登上瞭前往廣東新寶電器股份有限公司的專車。看到不少夥伴找到瞭心儀的崗位，他也希望能夠在佛山找到一份滿意的工作。

接下來，佛山市人社部門將及時掌握企業用工需求情況，推動公共就業服務下沉，建設公共就業“一站式”服務窗口；積極開展線上線下招聘活動，充分利用佛山人才網、智能化招聘大廳等平臺，進一步加強求職招聘信息的相互貫通，搭建佛山市公共服務機構的職業指導服務體系,根據不同重點服務群體、重點服務企業，提供多維度、全鏈條、系統化的職業指導服務,更好促進求職者更高質量更充分精準就業，推動不同就業群體好就業、就好業。