新職業，高校畢業生的就業新選擇

　　新職業，為高校畢業生開辟瞭就業新空間。

　　語料標註師、機器人工程技術人員、民宿管傢……一大批充滿前景的新職業正成為高校畢業生的就業新選擇。

　　這些新職業最火

　　“小優，小優，打開空調。”曉薇是青島一傢大型傢電企業的AI語料標註師，日常工作就是配合AI算法工程師通過多國語言來訓練智能設備深度學習，以操控全屋的智能傢電和智慧場景，讓用戶在使用的過程中有更舒適、更便捷的體驗。目前這傢公司已招聘AI語料標註師8人。

　　新職業的產生源於技術進步、產業發展和社會分工的不斷細化。新型職業的背後，是新體驗、新消費需求不斷被挖掘。

　　2022年9月，人力資源和社會保障部發佈瞭《中華人民共和國職業分類大典（2022年版）》，與2015版大典相比，新版大典凈增158個新職業，職業數達1639個。在專業技術人員大類中，增設瞭密碼工程技術人員、碳管理工程技術人員、金融科技師等新職業，為新興領域、新興職業的從業人員提供瞭更大職業發展空間。

　　人民網“強觀察”記者註意到，在新版大典新增職業中，數字、綠色等類別的職業涵蓋瞭新職業的大多數。

　　“當前，科學技術的運用正不斷地創造新的供給和需求，改革舊有的服務業模式，新職業伴隨著新產品、新業態、新模式的誕生而不斷湧現。”浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任盤和林表示，當前，推動經濟社會發展綠色化、低碳化是實現高質量發展的關鍵環節，數字創新是當前經濟轉型的重要突破方向，而更加個性化、多元化、精細化的生活服務是滿足人民日益增長的美好生活需要的必然要求。數字、綠色和生活類的新職業火爆順應瞭新經濟發展的需要。不斷湧現的新職業不僅帶動瞭相關產業快速發展，也體現瞭新技術、新需求的發展趨勢。

　　新職業擴就業增量

　　新技術、新業態催生新職業。據瞭解，目前我國以網約配送員、互聯網營銷師、在線學習服務師等為代表的新職業就業形態勞動者已近1億，且數量持續增加。

　　新職業作為高校畢業生就業的“新賽道”，正釋放出海量就業機遇，成為他們的事業新平臺。

　　“就業要穩存量，還要擴增量。當前很多新業態新職業的出現，為大學生就業帶來新的選擇機會。民宿管傢、網絡帶貨主播、漢服妝造師等新職業出現，不僅引領瞭就業新風向，也開啟瞭多元就業的嘗試，有利於整個社會‘穩就業’目標的實現。”21世紀教育研究院院長熊丙奇說。

　　高校畢業生擁有較強的專業能力，對新事物天生敏感，代表就業新方向的新職業受到他們的熱捧。

　　李俊大學畢業後回到瞭以皮革制品聞名的傢鄉——河北辛集，在一傢貿易公司從事“互聯網營銷師”工作。李俊將自己學得的外語和網絡知識用在瞭這一新職業上，幫助公司拓展網絡營銷，贏得瞭可觀的線上訂單。

　　而同樣剛畢業的浙江姑娘蔡婷婷在杭州創業當起瞭“整理收納師”，通過自己掌握的美學、設計學、空間學、社會學等知識，為客戶提供傢居整理、收納方案和服務。目前她已擁有相對穩定的客戶群，月收入超過瞭萬元。

　　“大學生青睞新職業發自內心、源於時代。”國務院就業工作領導小組辦公室就業領域專傢庫成員、廈門大學教育研究院教授王洪才認為，新職業蘊含瞭就業競爭和薪酬待遇等方面的發展機遇，為大學生提供瞭更多的選擇機會，“另一方面，大學生朝氣蓬勃，具有探索精神，掌握數字技術方面比社會其他群體具有優勢，新業態新職業也需要大學生的加入。”

　　解除“後顧之憂”

　　不少高校畢業生擔心，新職業是否規范？會不會沒保障？從事新職業，能否得到提升？對這些問題，黨和政府高度重視，采取措施為新就業形態人員解決好後顧之憂。

　　2021年，《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》《關於落實網絡餐飲平臺責任 切實維護外賣送餐員權益的指導意見》《關於加強交通運輸新業態從業人員權益保障工作的意見》相繼印發。

　　2022年，黨的二十大報告指出：“健全勞動法律法規，完善勞動關系協商協調機制，完善勞動者權益保障制度，加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障。”

　　2023年4月27日，人社部職業能力建設司負責人王曉君在國務院政策例行吹風會上表示，堅持需求導向，緊跟數字經濟等新業態發展，加快新職業標準開發，推進新職業培訓，促進更多勞動者在新職業領域自主創業、靈活就業。

　　“國傢層面相繼出臺規范性文件，在規制新業態中的平臺用工新模式方面進行瞭有益探索，為新職業從業者勞動權益保障奠定瞭基礎。”王洪才建議，針對新職業存在的工作內容調整快，發展方向不確定性等問題，政府和社會要繼續做好相關政策引導，做好就業培訓和保障支持，為新職業正規化發展提供指引。

　　“穩固新職業群體就業信心十分重要。相關部門可探索在新職業領域新設職稱評審專業，提供職稱評價服務，將評定合格的人員納入人才統計范圍，按規定使其享受職業培訓補貼、職業技能鑒定補貼等政策。”國務院就業工作領導小組辦公室就業領域專傢庫成員、浙江大學國傢制度研究院副院長金維剛建議，相關部門可探索建立我國職業信息系統，逐步擴大完善與職業相關的崗位供求、薪資待遇等信息，為新職業從業人員提供全面及時、方便快捷的查詢服務，為新職業群體搭建更加通暢的職業發展通道。