近期大型招聘平臺Linked in發佈瞭《2024中國留學生歸國求職洞察報告》。
該報告旨在分析留學生背景情況、回國就業觀念變化、對國內崗位及薪資的期望等。
下面和小編一起看看這份留學生求職報告~
一、回國求職主流海歸背景有哪些？
由於國外各地區教育水平參差不齊，回國求職的認可度相差也很大。因此選擇合適的留學目的地以及提升的學歷層次，都關乎之後的回國就業。
1英語地區留學生依舊是主流群體
英語語言地區仍然是留學的首選地。在留學畢業人數最多的5個地區中，前4都是英語地區，分別是美國、英國、加拿大和澳大利亞，隻有法國擠進第五名。
另外新加坡也很受中國留學生喜愛，進入瞭人數Top10。
這些地區的顯著特征都是教育比較發達，名校眾多，回國認可度高。
從24年國內各城市考公考編錄取的留學生背景來看，英美澳的留學生占比很高。想要回國就業進體制內，這些地區的名校可以進行重點考慮。
2碩士留學占比最高，本科緊追其後
留學要趁早，這種現象越來越突顯。留學群體的年輕化將會成為一種長期趨勢。
在留學人群中，選擇碩士留學占比最高，達到瞭48%。但是直接選擇本科留學的人數規模也很龐大，占比達到瞭36%。
教育依舊是人生中的頭等大事，傢長願意在孩子大學教育的早期進行留學相關規劃。本科留學成瞭很多傢長的新選擇。
由於國內很多招聘有一定的學歷門檻，現在不僅卷碩士學歷，甚至卷博士學歷。很多大企業用人單位，會優先考慮碩士以上背景的留學生。
二、留學生為什麼更熱衷回國就業？
從《報告》數據來看，近年來留學生回國就業態度發生瞭較大轉變。
在2022年，大多留學生對是否回國就業的態度比較模糊，隻有32%留學生明確表達要回國就業。但是在2023年，數據發生巨大轉變，高達84%的留學生表達會回國就業，比2022年翻瞭一倍多。
對於留學生回國的動因，受到多方面因素的影響。其中前五的影響因素分別是：
傢庭因素（離傢人更近、陪伴傢人）
生活環境（更熟悉/習慣國內生活方式、生活更加便利）
文化環境（認同國內的文化環境、更好的環境融入）
發展機會（國內更好的事業上的進步和發展機會）
社會因素（更安全、穩定的環境）
此外，國內各種對留學生的優待政策，也是吸引留學生的重要因素之一。留學生這個身份，回國確實能夠獲得很多各地政府的福利待遇。
三、留學生回國求職有哪些顯著特征？
1留學生求職早早做準備
根據《報告》的數據調研，留學生在求職這件事上，會早早進行就業準備。47%的留學生畢業前會在海外利用各種渠道平臺尋找回國後的工作機會。
這類人群中，有31%的人在畢業時就已經確定瞭就業崗位。另外有52%的人會在半年內確定就業崗位。
留學生在求職規劃上表現的更具有主動性和規劃性。在海外期間會積極進行求職準備和規劃，以提高自己的就業競爭力。
2留學生就業看重的5大因素
對於回國找工作，有5大因素是留學生十分看重的，分別是薪資福利待遇、職業發展與上升
空間、工作穩定性、工作地點以及工作與興趣匹配度。
其中薪資待遇和職業發展是留學生格外看重的2大因素。
相比前幾年，2023年留學生對薪資待遇要求更偏理性。相較於2022年，留學生預期的中等薪資水平，8-12K月薪預期的比例從20%增長到31%，12-18K從22%增至33%；而預期的高新水平18-25K和超過25K月薪的比例分別降至13%和15%。
在企業的選擇上，留學生會更偏好外資企業，其次是國有企業。反映出留學生對高質量工作的追求，以及職業發展的綜合考量。
3留學生喜愛的求職行業
通過《報告》的數據，留學生對新興潛力行業會更熱衷，在求職上會緊跟時代趨勢。
目前留學生國內求職偏愛5大行業，分別是高科技/互聯網、金融服務&保險、新能源與新能源汽車行業、政府/教育/非盈利、汽車/制造/工業。
從5大行業能看出留學生求職的3類特征，一類是以新能源和互聯網為代表的高新技術行業，一類是以金融為代表的傳統高薪行業，一類是政府事業單位為代表的穩定型行業。
從我們歷年留學生選專業的意向規劃上來看，基本趨同於《報告》中三類特征行業。
留學生回國就業目前已經成為大趨勢。那麼在選校和專業規劃上，如何才能更符合國內職場需求、拿到優渥的薪資待遇，是留學的首要問題。
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