代表委員學習習主席在解放軍和武警部隊代表團重要講話述評之四

構建充滿活力的創新生態 ——代表委員學習習主席在解放軍和武警部隊代表團重要講話述評之四

■解放軍報記者 張科進 李倩

空軍某飛行學院開展飛行訓練。解放軍報特約記者 崔保亮 攝

創新是一個國傢發展進步的靈魂，也是一支軍隊發展進步的靈魂。

習主席在出席十四屆全國人大二次會議解放軍和武警部隊代表團全體會議時強調，要把新興領域改革作為進一步全面深化改革的一個重點突出出來，構建自主自強、開放融合、充滿活力的創新生態，更好推進新興領域戰略能力建設。

聆聽習主席的重要講話，解放軍和武警部隊代表委員倍感振奮。大傢紛紛表示，構建自主自強、開放融合、充滿活力的創新生態，更好推進新興領域戰略能力建設，是全軍官兵共同的責任，要強化創新觀念，爭當創新的推動者和實踐者，讓創新在軍營蔚然成風。

更新觀念 釋放潛能

黨的十八大以來，黨中央和習主席高度重視科技創新工作，堅持把創新作為引領發展的第一動力，一批重大創新成果競相湧現，一些前沿領域開始進入並跑、領跑階段，科技實力正在從量的積累邁向質的飛躍、從點的突破邁向系統能力提升。

思想是行動的先導。回顧新時代我國科技創新事業取得的歷史性成就，來自武警部隊的楊志強代表決心更加堅定、思路更加清晰，“實施創新驅動發展戰略是一項系統工程，涉及方方面面的工作，需要做的事情很多。”近年來，楊志強代表所在部隊加快無人智能作戰裝備的發展和應用，戰鬥力得到有效提升。他認為，要從陳舊思想禁錮、固有模式束縛、傳統路徑依賴中徹底解放出來，以思想解放、更新觀念的廣度和深度，充分解放和發展新質戰鬥力。

去年，王文華代表提交的提升新型戰法訓練質效建議得到采納。一年來，他帶領所在部隊官兵解放思想、與時俱進，建設智慧靶場等設施，探索系統平臺創新，推動訓練保障條件向“科技+”“網絡+”升級，以科技助力訓練質效提升，得到上級有關部門肯定。

“思想觀念解放帶來創新的春天。”一年的創新實踐，讓王文華代表深有感觸，“當前，我軍建設正處在提質增效的重要階段，跑出加速度、建出高質量，根本出路在創新。要堅持創新在我軍建設全局中的核心地位，更新思想觀念、創新發展模式、增強發展動能，大膽創新探索新型作戰力量建設和運用模式。”

習主席強調，要強化使命擔當，深化改革創新，全面提升新興領域戰略能力。這讓來自聯勤保障部隊的高銳代表充滿強烈的責任感、使命感。她說，用創新實現軍事領域發展的質量變革、效能變革、動力變革，尤其需要思想觀念跟上時代的發展、技術的進步。下一步，她決心立足本職崗位開展創新攻關。

“堅決摒棄一切束縛創新發展的陳舊觀念和故步自封的落後意識，帶頭想創新、謀創新、幹創新。”代表委員一致認為，各級領導要積極研究新情況新問題，以廣闊的視野、堅定的自信、開放的胸懷增強學習力、思考力，使自己的思想觀念、思維能力、行為方式、領導方式與創新驅動要求相適應，與時代發展相同步。

自主自強 開放融合

自力更生是中華民族自立於世界民族之林的奮鬥基點，自主創新是我們攀登世界科技高峰的必由之路。會場內外，代表委員熱議“強化使命擔當，深化改革創新”，堅信充分發揮新型舉國體制的巨大優勢，就能在自主創新、原始創新上取得新的重大突破，為強國強軍提供更加堅實的科技支撐。

2018年10月，習主席來到南部戰區某指揮所，實地瞭解戰區聯合作戰指揮體系構建運行情況，某部高級工程師喬莎莎作瞭現場演示。討論中，喬莎莎代表表示，將牢記習主席的殷殷囑托，帶領團隊發揚改革創新精神，自主自強、奮力攻關，以時不我待的沖鋒姿態加強理論研究和戰法創新，提升打仗本領。

習主席的重要講話，給奮戰在聯合作戰一線、曾牽頭完成10餘項重大課題的袁偉代表以強烈的鼓舞和鞭策。他表示要牢牢扭住自主自強這個“牛鼻子”，把軍事科研創新的引擎全速發動起來，為聯合作戰提供更快速、更強韌的支撐保障。

“我們要乘勢而上，推動新質生產力同新質戰鬥力高效融合、雙向拉動。”張瀟代表是我軍首批殲擊機女飛行員，近年來，她和戰友圍繞新型訓練模式展開研究攻關，進行瞭大量探索和創新。

強調自主創新，絕不是關起門來“單打獨鬥”。“自主創新是開放環境下的創新，要聚四海之氣、借八方之力。”多年來，杜長餘代表所在學校秉承聯合辦學方針，在促進多方交流合作方面取得創新成果。“我們要繼續堅持自主自強、開放融合的創新道路，爭取在人才培養和學科建設上實現更高水平的突破。”杜長餘代表說。

人才驅動 激活動力

人才是第一資源，也是創新活動中最為活躍、最為積極的因素。討論交流中，“人才驅動”成為代表委員口中的高頻詞。

來自火箭軍士官學校的顧愛雲委員，長期從事軍士人才培養工作。近些年，該校走出瞭“全軍愛軍精武標兵”何賢達、“中國青年五四獎章”獲得者侯長嶺、“全國脫貧攻堅先進個人”俞細文等先進典型。針對建強創新人才隊伍話題，顧愛雲委員提出，要發揮國傢教育資源優勢和軍隊院校特色，健全軍事人才培養體系，鍛造一批創新攻關的領軍人才。

“如何讓創新人才在基層安身、安心、安業，是各級必須高度重視並認真解決的問題。”從戰士一路成長為“全軍愛軍精武標兵”，西西瑪委員對基層創新人才隊伍的現狀十分關註。他認為，加快形成有利於人才成長的培養機制、有利於人盡其才的使用機制、有利於人才各展其能的激勵機制、有利於各類人才脫穎而出的競爭機制，能夠讓基層創新人才一茬接一茬茁壯成長。

來自空軍的文曉亮代表，帶領骨幹大膽探索專業融合訓練模式，引導官兵從“一專多能”向“多專多能”轉變。談及創新人才、拔尖人才的培養，他認為必須瞄準新型作戰力量，超前謀劃、前瞻佈局、體系設計，加快構建制勝未來戰爭的新型軍事人才體系。

“人才是培養出來的，更是在實踐中摔打出來的。”幾十年的軍旅生涯，讓馬寶川代表十分重視人才的實踐歷練。他說：“要創造機會讓創新人才在重大軍事鬥爭、重大演訓活動、重大科研項目中經風雨、見世面，在關鍵核心技術攻關、戰法訓法創新研究、新興領域開發運用中發揮聰明才智，在積極投身強軍實踐中增強創新本領。”

展望如期實現建軍一百年奮鬥目標的宏偉藍圖，代表委員們信心滿懷地表示，要認真貫徹落實習主席重要講話精神，尊重人才成長規律，解決人才隊伍結構性矛盾，構建完備的人才梯次結構，建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的創新人才隊伍，把人才優勢轉化為發展優勢，開辟新領域新賽道，塑造軍隊發展新動能新優勢。