中新經緯2月28日電 智聯招聘日前發佈《2023中國海歸就業調查報告》顯示，超七成海歸願意嘗試靈活就業，短視頻博主是首選。
報告中的“海歸”泛指所有有海外留學經歷的人才，包括已回國和未回國的所有對象；“留學生”指當年畢業的應屆留學生。
留學生回國求職人數有所回落
智聯招聘數據顯示，2023年在國內求職的海歸人才、應屆留學生人數分別比2022年減少5%、22%，但與2018年相比分別增長34%、70%。
從回國求職留學生的留學國傢分佈來看，英國占比最高，為40.7%，其次是澳大利亞(16.1%)和美國(9.9%)，排名與2021年、2022年一致。從同比增速看，2023年來自馬來西亞的應屆留學生人數同比增長39%，增勢突出。近年來，越來越多中國學生選擇到東南亞留學，回國就業的留學生也相應增加。
面向留學生的問卷調研顯示，“國內生活更加便利”“國內經濟恢復更好”“國內就業機會更多”是他們決定回國發展的前三大因素，選擇占比分別為54.2%、44.4%、36.4%。疫情後國內經濟回穩復蘇，吸引海外留學生回國尋找就業機會。
報告指出，關於回國求職看重的條件，2023年留學生依然最看重“薪酬福利”，占比74%。關心“企業文化”的留學生占比37%，排名第二，比2022年的27.9%高出9個百分點。此外，註重組織管理、雇主形象的留學生占比，分別從2022年的9.3%、10.1%，提高到2023年的15.7%、14.2%。可見，留學生對工作體驗的感受和評價更加理性、多元，除瞭薪酬福利這樣的“硬通貨”，不同維度的工作感受也成為吸引留學生的“軟砝碼”。
海歸優先崗位平均招聘月薪15240元
報告指出，從職業來看，2023年海歸優先崗位增長最快的是留學輔導，同比增速為42.8%。出國留學人員的回升，帶動留學輔導崗位需求增加，作為“過來人”的海歸人才受到青睞。增速前五職業中，高級管理、服裝/紡織設計、電子/電器/自動化工程師、市場/品牌推廣的海歸優先崗位同比增速均在10%左右。海歸人才中經管專業比例較高，管理崗、市場推廣類崗位對海歸也更加偏愛，招聘增速領先。
從招聘薪酬看，海歸優先崗位的平均招聘薪酬連續五年走高，2023年達15240元/月，比2022年的14680元/月增加560元，增長3.8%。國內企業積極搶占先機，高薪招募海歸優秀人才，充實企業人力資源。
新能源、高端制造成為海歸求職熱門行業
從海歸求職情況看，2023年海歸投遞人數增速前十行業中，旅遊/度假位居首位，增速24.5%，以旅遊規劃、旅遊產品經理類崗位為主。其次是新能源/電氣/電力行業，增速19%，國內新能源行業的快速發展，吸引海歸人才積極加入。儀器儀表及工業自動化、大型設備制造、加工制造、汽車/摩托車、航空/航天研究與制造等高端制造業，占據海歸投遞增速前十行業的五席，增速均在10%左右。可見高端制造成為海歸求職的熱門領域。
從職業來看，2023年海歸投遞人數增速前三職業為旅遊服務、會展會務、留學輔導，增速分別為106.3%、56.9%、36.5%。除此之外，節能/能源工程師、芯片工程師、化工研發、自動化工程師、醫藥研發等核心技術崗，占據海歸投遞增速前十職業的主體。新能源、高端制造領域的核心技術人才回流，將為國內產業發展註入新的動力。
多數海歸認可“海歸身份”對求職和就業的幫助
面向已在國內就業海歸群體的問卷調研顯示，七成海歸認為“海歸身份”在求職過程中是加分項。六成海歸認為海外經驗對自己的工作有幫助，其中25.2%認為“各方面都有裨益”，20.4%認為主要在業務上有幫助，17.3%認為在人際關系上有幫助。可見，多數海歸認可“海歸身份”對自己找工作和職業發展的助力作用。
報告稱，談到薪酬時，認為目前薪資水平“高於”或“遠高於”預期的海歸共占8%，高於2022年的3.9%，認為基於符合預期的比例為34.5%，低於2022年的37.5%。這三項占比共計42.5%，高於2022年的41.4%。2023年海歸群體對薪資的滿意度略有提升。另一組數據顯示，四成海歸認為“海歸身份”幫助自己在同崗位中獲得瞭更高薪酬。
超七成海歸願意嘗試靈活就業
報告還提到，近兩年，越來越多海歸加入到靈活就業隊伍。被問到海歸群體是否願意嘗試靈活就業時，超七成受訪者給出肯定答案。其中，42.9%表示“已經有很多人在嘗試”靈活就業，32.7%認為靈活就業熱度“近兩年明顯升溫”，兩項占比之和75.6%，高於2022年的55.5%。
從靈活就業的業態來看，46.5%的受訪者表示海歸群體主要在嘗試短視頻博主，排名第一。其次是金融投資、知識付費、教育培訓和直播，占比分別為42.5%、35.4%、33.2%、28.8%。與2022年相比，從事知識付費、直播的比例均提高9個百分點。海歸群體擅長以流量、專業知識為杠桿，在靈活就業中大展拳腳。
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