澳大利亞“斷聯權”新法倉促上路惹爭議

圖：澳洲“斷聯權”新法26日生效，允許員工下班後不回復公司訊息。\路透社

　　綜合報道：澳洲有關職場“斷聯權”的新法案26日正式生效，允許員工在“合理情況”下，在非工作時間拒絕接收來自雇主或第三方的工作聯系。新法適用於澳洲所有大中型企業，小型企業雇主則有一年的寬限期。由於新法對“合理情況”的規定模糊，存在灰色地帶，外界反應不一。澳洲雇主團體表示，該法律推出過於倉促，可能使得工作缺乏彈性，反而拖累本地經濟。

　　澳洲在今年2月通過職場“斷聯權”（right-to-disconnect）新法案，於8月26日正式生效。該法律規定，所有大、中型企業（即雇員超過15人的雇主）的員工，在擁有合理理由的情況下，有權拒絕公司或第三方（如客戶）在工作時間之外的聯絡。小型企業則有一年寬限期，明年8月26日生效。

　　如果雇員拒絕工作上聯系被認為是“不合理”的，經僱傭雙方協商後無法解決，則由澳洲公平工作委員會（FWC）介入。被判定違規的雇員和雇主，分別面臨最高1.9萬澳元（約10萬港元）和9.3萬澳元（約49萬港元）的罰款。　　

　　澳洲總理阿爾巴尼斯周一表示，“對於許多澳洲人來說，我認為，他們對於一天24小時都要對著手機、電子郵件等感到沮喪。坦率地說，這是一個心理健康問題。”

　　新法存灰色地帶

　　澳洲國內對新法的反響不一。支持者表示，隨著智能手機和電子設備普及，24小時回復工作聯系開始成為“常態”，模糊瞭傢庭和工作的界限，新法賦予雇員說“不”的權利，防止工作幹擾到私人生活。代表工人群體的澳洲工會理事會（ACTU）對該法表示支持，稱法案能夠更好地幫助工人實現工作與生活平衡。澳洲工商界對新法律普遍反應冷淡。多個商業團體批評政府倉促立法，過度幹預，幾乎沒有給雇主留下準備的時間。

　　新法律規定，在應付緊急情況時，雇主在非工作時間依然可以聯系員工，而員工隻有在擁有“合理理由”的情況下，才可以拒絕。至於員工的拒絕理由是否合理，則由澳洲公平工作委員會來決定。該委員會在聲明中表示，何謂合理的問題，將“視情況而定”，決定因素可能包括聯絡的原因、員工角色的性質，以及員工加班或隨時待命的報酬。

　　或拖累本地經濟

　　目前，該委員會並未就上述法律的執行提供指導方針，未來如何應對在法律和實踐中存在的困難，仍是未知之數。雇主組織“澳洲工業集團”透過聲明表示：“‘斷聯權’法案推行過於倉促，缺乏深思熟慮，且容易引發混淆。雇主和員工現在無法確定，他們是否可以在非工作時間接聽或撥打電話。”

　　澳洲商業委員會（BCA）首席執行官佈萊克在聲明中稱，新法將給企業帶來巨大的成本，導致就業機會減少。他還稱，澳洲有270萬臨時工，新法將導致工作靈活性和彈性降低，最終會減緩經濟。澳洲今年第一季度經濟幾乎陷入停滯，GDP僅較上一季度增長0.1%，民眾生活成本壓力巨大。據德勤經濟研究所最新報告，澳洲勞動市場工作崗位增速放緩，預計澳洲未來12個月將有超過10萬人失業，失業率將從現在的4.2%升至4.5%。

　　澳洲出臺上述法律，是跟隨歐洲和拉丁美洲部分國傢的腳步。根據智庫澳洲研究所去年調查，澳洲民眾在2023年無薪加班平均281個小時，所產生的經濟效益相當於1300億澳元。根據全球就業平臺Remote的一項指數，澳洲的“工作與生活平衡”排名世界第四，僅次於新西蘭、西班牙和法國。