三星電子55年來首遇工會罷工

　　上圖：參加罷工的工人7日在首爾三星辦公大樓前抗議。/法新社；下圖：三星電子位於韓國平澤的芯片生產工廠。/路透社

　　在多輪薪資談判破裂之後，三星電子旗下最大規模工會“全國三星電子工會”（NSEU）7日罷工一天。這是三星電子成立55年以來首次發生罷工。分析指，此次罷工發生之際，三星的芯片部門正面臨嚴峻挑戰，在高帶寬內存（HBM）芯片市場上被韓國SK海力士反超。外界擔憂，可能持續的罷工將導致三星在AI芯片領域追上對手的難度加大。

　　【大公報訊】“全國三星電子工會”有超過2.8萬名成員，在三星電子約12.5萬人的總員工中約占22%。

　　三星電子的勞資雙方自今年1月起開展薪資談判，工會代表提出加薪6.5%的訴求，並要求公司增加1天有薪假期，及根據員工表現發放獎金。三星方面3月提出加薪5.1%的方案，但在獎金和有薪假方面始終未能縮小分歧，雙方談判破裂。

　　三星早年奉行無工會方針

　　NSEU近75%的成員在4月投票支持罷工，工會於5月29日宣佈將於6月7日罷工1天。NSEU副主席李賢國表示，NSEU工人去年沒有獲發任何獎金，而之前可以獲得達到工資金額30%的獎金，“感覺就像我們減薪瞭30%”。據他介紹，NSEU工人去年的平均收入約為8000萬韓圜（約45萬港元）。

　　大約有10名工人7日在三星位於首爾的辦公大樓前抗議，他們高呼：“尊重勞工！我們並不是要200%的獎金！”工會未公佈參加當天罷工的具體人數。李賢國稱，7日的罷工目標並非立即對公司生產線造成影響，而是向管理層傳達一個信息；如果管理層拒絕溝通，還有後續的罷工計劃，且不排除舉行全面罷工的可能性。

　　三星電子在一份聲明中表示，一直在“努力與工會談判，並將繼續這樣做”。聲明稱，當天的罷工對對生產和商業活動沒有影響。三星集團早年奉行“無工會經營方針”，1987年去世的三星創始人李秉喆曾表示，“除非我的眼睛被污垢遮住”，否則絕不會允許工會存在。

　　集邦咨詢分析稱，由於6月6日是韓國的“顯忠日”放假一天，提前請瞭6月7日的假湊小長假的員工較多，且三星電子半導體廠已實現高度自動化生產，此次罷工很難給芯片生產造成立竿見影的負面影響，沖擊供應鏈的可能性也不大。

　　三星AI芯片發展落後SK海力士

　　盡管如此，對於三星來說，此次罷工正值芯片業務優勢不再的尷尬時刻。三星多年來一直是全球最大的存儲芯片制造商，但在最近全球性的AI熱潮中，三星的表現落後於SK海力士和臺積電等競爭對手。

　　據統計，三星今年第一季度芯片部門實現利潤約14億美元（109億港元）。但在此之前，該部門已連續4個季度出現虧損，2023年全年虧損近14.9萬億韓圜（約845億港元），是15年來首次陷入虧損。分析指，正是AI推動的行業復蘇幫助三星的芯片制造業務在今年扭虧為盈。

　　美媒稱，自去年11月ChatGPT等生成式AI應用推出以來，英偉達的AI芯片銷售火爆。生成式AI系統依靠超強度的高帶寬內存（HBM）芯片，根據指令生成文本、圖像和其他類型的內容。三星的本土競爭對手SK海力士在HBM芯片領域搶占先機，該公司幾乎是英偉達最新一代內存芯片HBM3的唯一供應商。

　　反觀三星，去年下半年才開始量產HBM3芯片。美媒指出，三星確實生產瞭前幾代HBM芯片，但多被用於一些速度較慢的AI芯片，而非英偉達制造的最先進的AI芯片。今年5月，三星撤換瞭芯片業務負責人慶桂顯。

　　目前，SK海力士已經開始量產下一代芯片HBM3E。美國的美光科技基本上跳過瞭上一代產品，也在量產HBM3E。路透社5月下旬稱，因存在發熱和功耗問題，三星最新的HBM芯片尚未通過英偉達測試。韓國世宗大學工商管理教授金大鐘預測，如果三星工會未來再次罷工，恐令外界更加質疑其芯片制造競爭力，將對未來業務產生重大影響。

　　（《華爾街日報》/《紐約時報》）